Опросы, анкетирования и прочие базовые инструменты давно уже не новость для многих компаний. Но действительно ли они помогают получить достоверную оценку настроя сотрудников? Вопрос спорный. Да и большинство просто не хотят заполнять такие опросники.
На помощь снова приходит искусственный интеллект. ИИ-инструменты способны избавить от подобного типа анкетирования, при этом собрав и проанализировав множество информации о сотрудниках из разных рабочих сервисов и получив более правдивые выводы.
⠀
Например, проект Erudit разработал платформу, которая, подключаясь к Google Workspaces, Slack, Teams или Zoom, предоставляет компаниям отчеты о рабочей среде в режиме реального времени. Эти отчеты дают компаниям информацию, например, о том, какие группы сотрудников подвержены риску увольнения, какие группы сотрудников испытывают негативный опыт на работе, какие из них подвергаются тем или иным ущемлениям. Руководители компаний могут получить информацию о тенденциях и тепловые карты, сортировать данные по демографическим характеристикам и создавать планы действий для оперативного решения проблем.
⠀
🚀Как использовать это знание:
⠀
Особенно с удаленным форматом работы компаниям трудно оценивать настрой своих сотрудников, поэтому можно разработать подобные продукты для российского рынка. Спрос на них у крупных компаний будет точно.