Каждая успешная команда – это сложный механизм, где каждый игрок имеет свою уникальную роль. Изучение динамики и ролевого распределения в команде дает нам ключ к эффективной работе, пониманию конфликтов и их разрешению.
Особое внимание стоит уделить структуралистскому подходу к командам. В основе этого подхода лежит убеждение, что структура команды, ее организация и взаимоотношения между ее членами играют ключевую роль в ее эффективности.
Умение видеть и работать со структурами, определять и корректировать их, признавать структурные дисбалансы и устранять их – это навык, который становится критически важным для лидера или любого члена команды, стремящегося к высокой результативности.
Одним из классических исследований в этой области является работа Мередита Белбина, который предложил свою модель командных ролей.
Белбин исследовал, какие роли люди предпочитают играть в команде и как это влияет на результативность работы.
Но на протяжении моих 25 лет работы с различными командами я увидела множество нюансов, которые не всегда учтены в классических моделях. О чем и хочется поговорить в следующей серии статей.
В этой серии статей мы погрузимся в каждую из этих ролей:
- Формальный лидер - лицо, отвечающее за принятие решений и управление ресурсами.
- Неформальный операционный лидер - тот, кто берет на себя руководство в реализации задач на практическом уровне.
- Неформальный эмоциональный лидер - лидер "по духу", создающий атмосферу в команде.
- Разведчик ресурсов - специалист, ищущий необходимые ресурсы и возможности для команды.
- Генератор идей - творческий член команды, который постоянно предлагает новые решения.
- Критик - реалист, который анализирует предложенные идеи на предмет их реализуемости.
- Член команды - тот, кто действует в интересах команды, способствуя ее сплоченности.
- Доводчик - член команды, занимающийся деталями и отладкой процессов.
Мы будем не просто описывать каждую роль, но и рассматривать их на примерах из реальной практики, а также давать советы и рекомендации по их внедрению и оптимизации.
В этой серии статей мы рассмотрим каждую роль подробно, привнесем новые взгляды, дадим советы и рекомендации.
Надеюсь, мой опыт и новый взгляд на известные концепции окажутся полезными для вас.