HR (сфера оценки и подбора персонала) при глобальной "эпохе перемен".

Размышляла о совместимости как таковой и о совместимости людей на работе и в быту. С совместимости / несовместимости по большому счёту, как по моему мнению, всё везде и начинается.
Итак. Тема совместимости / несовместимости при подборе персонала.
Без учёта совместимости личностей друг с другом любой Бизнес, по моим наблюдениям, частенько сталкивается с повышенной текучкой кадров, ибо какой бы ни был профессионал, какие бы ни были профессионалы, если внутри коллектива присутствует межличностная несовместимость, нездоровый климат в коллективе частый "гость", а значит и производительность труда снижается.
Человек как таковой, как всем известно, не машина, потому, Психология играет наиважнейшую роль в мотивации человека к труду в какой-либо фирме, на каком-либо производстве.
Психологической совместимости в ряде сфер, как известно, уделяется внимание, однако, в широком смысле Бизнес так пока что, по моим наблюдениям, и не пришёл к пониманию, что помимо чисто практического функционала (при подборе специалиста на какую-либо должность) важно учитывать психологическую совместимость, а именно, совместимость соискателя на должность с самим должностным функционалом - раз, совместимость человека с коллективом, и совместимость коллектива с человеком, совместимость человека с непосредственным руководителем бизнеса, бизнес-единицы, подразделения, отдела.
Лично мне хотелось бы видеть развитие сферы (практики) подбора и оценки персонала в Бизнесе в сотрудничестве с такими науками как Психология, а также, Астрология и Нумерология, Астро-Психология (Астрологическая Психология) в аспектах оценки талантов и склонностей человека к той или иной профессиональной деятельности, а также качеств характера, необходимых для выполнения той или иной работы, в особенности там, где существуют специфические требования.
/ 15.10.2023 г. /
Елена Пржевальская (Алена Морозова)