В первом полугодии 2023 года рынок труда в IT-сфере России показал интересные изменения. По данным HeadHunter, за этот период было размещено 71 000 вакансий в сфере "Информационные технологии и телеком". На первый взгляд, это впечатляющая цифра, но если сравнивать с прошлым годом, то количество вакансий уменьшилось на 9%. В то же время активных резюме стало на 11% больше, достигнув отметки в 480 000.
Если вспомнить ситуацию пару лет назад, когда работодатели сталкивались с кадровым голодом из-за большого количества вакансий и недостатка активных соискателей, то сейчас картина выглядит иначе. Сегодня рынок труда IT-сферы переживает новый этап, когда вакансий становится меньше, а соискателей — больше. Но что это значит? Закончился ли кадровый голод?
Наша деятельность тесно связана с наймом опытных специалистов и обучением новичков. Поэтому исходя из данных, приведенных HeadHunter следует несколько связанных выводов:
Изменение баланса между вакансиями и резюме. Несмотря на уменьшение количества вакансий, рост активных резюме говорит о том, что специалисты активно ищут новые возможности и готовы к перемещению на рынке труда.
Проблема дефицита опытных кадров. Несмотря на увеличение общего числа резюме, дефицит опытных специалистов остается актуальной проблемой.
Зарплаты и конкуренция. С учетом текущих тенденций, работодатели могут столкнуться с необходимостью пересмотра зарплатных ожиданий и условий труда для привлечения и удержания квалифицированных специалистов.
В заключение, рынок труда IT-сферы России продолжает эволюционировать. Для успешной адаптации к новым условиям, работодателям стоит внимательно следить за тенденциями и быть готовыми к изменениям.
Подпишитесь на этот канал и не забудьте поставить лайк, если эта сатья "зашла"!
Да, у нас еще есть телеграмм канал!