На собеседовании работодатель обещал зарплату точно в срок, а на деле выплаты осуществляет нерегулярно, да ещё и с задержкой? Как восстановить справедливость?
Что говорит закон?
Размер, срок и порядок выплаты заработной платы устанавливаются в соответствии с нормативно-правовыми актами организации или учреждения и предусматриваются в трудовом договоре с работником. Такие условия трудового договора относятся к существенным.
Невыплата зарплаты в установленный срок является нарушением трудового законодательства. Работодатель, допустивший задержку заработной платы, несёт за это установленную ответственность (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
Задержали зарплату? Требуйте компенсацию
Если работодатель задержал зарплату, то работник имеет право потребовать от него компенсацию за задержку.
Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Первым днём задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днём - дата фактической выплаты зарплаты.
Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер (ст. 236 ТК РФ).
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
… и возмещение морального вреда
Работник также вправе потребовать возмещения морального вреда (ч. 1 ст. 236, ч. 1 ст. 237 ТК РФ).
Но договариваться о его размере работник должен с работодателем самостоятельно. Если договориться не получается, то факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 56, ст. 237 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).п
А можно не работать?
Зарплату задерживают более 15 дней? Работник имеет право приостановить работу на срок до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя письменно (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Отсутствовать на рабочем месте можно только до дня получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. При этом, поскольку такая приостановка работы возникла по вине работодателя, период приостановки оплачивается исходя из среднего заработка.
Следует помнить, что право на приостановку не возникает у некоторых категорий работников, предусмотренных ч. 2 ст. 142 ТК РФ, а также не допускается в периоды введения военного или чрезвычайного положения.
Устал ждать и ухожу
В случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты работник имеет право уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время (ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако важно отметить, если вы хотите получить кровно заработанные, то факт невыплаты должен быть подтверждён уполномоченными органами: государственной инспекцией труда (ГИТ), профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом.
Рассмотрев жалобу, уполномоченные органы могут вынести представление об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное к исполнению работодателем.