Разберем нарушение трудового законодательства которое было отмечено в фильме «Москва слезам не верит».
Помните сцену, когда у главной героини берет интервью телеведущая? Если вкратце, то там состоялся следующий диалог.
- Значит, вы сознательно перешли в наладчики?
- Да нет, никакой особенной сознательности не было. Просто меня попросил Михалыч, я и пошла.
Так вот, постоянное (временное) изменение трудовой функции работника – это перевод на другую работу. И его нельзя осуществить просто по просьбе работодателя или по собственной инициативе работника – должен быть соблюден особый порядок!
По общему правилу необходимо:
- оформить письменное согласие работника (вне зависимости от того, кто выступает инициатором перевода);
- оформить дополнительное соглашение к трудовому договору;
- издать приказ;
- внести соответствующие сведения в трудовую книжку работника или в сведения о трудовой деятельности.
Подробнее о переводе работника на другую работу можно прочитать материал на портале Онлайнинспекция.рф.