Найм иностранных работников требует особого внимания как со стороны работодателя, так и со стороны соискателя. Мы подготовили и собрали для вас несколько важных аспектов, которые могут быть полезны:
Найм иностранных работников требует особого внимания как со стороны работодателя, так и со стороны соискателя. Мы подготовили и собрали для вас несколько важных аспектов, которые могут быть полезны:
...Читать далее
Найм иностранных работников требует особого внимания как со стороны работодателя, так и со стороны соискателя. Мы подготовили и собрали для вас несколько важных аспектов, которые могут быть полезны:
- Иностранные граждане имеют право вступать в трудовые отношения только после достижения ими 18 лет.
- Временно проживающие иностранные граждане могут работать только в том регионе РФ, где им разрешено пребывание. Кроме того, осуществлять трудовую деятельность иностранные граждане могут только в той сфере, которая указана в разрешении.
- Граждане республик Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан могут осуществлять работу без патента или разрешения на работу.
- Если работодатель нарушит правила по принятию иностранца на работу, то компании либо руководителю грозит штраф в размере от 25 000 ₽ до 1 000 000 ₽.
- Работодатель в обязательном порядке должен уведомлять МВД о найме и увольнении иностранных граждан, за исключением граждан Беларуси. В Москве данную информацию необходимо сообщать в миграционное ведомство. В ином случае патент аннулируют и сотрудник будет считаться нелегальным работникам.
Ещё больше полезной информацией вы можете найти в нашем Telegarm-канале: Vakanci.ru.