Когда вас спрашивают на собеседовании «расскажите о своих провалах, ошибках, слабых сторонах», мой совет: отвечайте честно. Не думайте над ответом долго.
Просто приведите пример из недавнего опыта на прошлой работе, когда вы лично допустили ошибку. Опишите ситуацию, в чем заключалась ваша ошибка и что из этого вышло. Как вы решили ситуацию? Как её исправили?
Ни в коем случае не переносите вину на коллег. Это большая ошибка. Самое ужасное что здесь вы можете ответить: была допущена такая-то ошибка, но на самом деле я не виноват, это всё Петька из соседнего отдела. Вас же спросили не про Петькину ошибку, а про вашу!
Не бойтесь говорить о ваших ошибках и провалах. Любой адекватный руководитель понимает, что ошибки – это нормально. Если конечно сотрудник делает из них выводы. Когда их не прячут от всех или перекладывают вину на других, а признают и исправляют. Когда сотрудник это понимает, видит и исправляет свои ошибки – такой сотрудник будет более надежным в работе.
Чаще всего, этим вопросом оценивается честность, открытость и уровень ответственности кандидата. Очень важные личностные качества практически на любую должность.
У нас был интересный кейс, когда кандидат на должность менеджер проекта ошибся в стоимости проекта на «пару нулей».
Несмотря на весомую ситуацию, далее он показал как нашел решение без ущерба для компании и сохранил отношения с заказчиком. Рассказ об ошибке подсветил руководителю позитивный навык.
Этот кейс лучше, чем когда кандидат заявляет «Я не совершал ошибок и у меня не было провалов». Такой ответ кандидатов популярен. Но помните, что здесь вы либо обманываете, либо у вас были очень простые задачи, либо вы просто не видите своих ошибок. Что явно не делает вас профессионалом.
Не стесняйтесь говорить о своих провалах и ошибках. Делайте из них выводы, это ваш рост и новые карьерные возможности.
________
🎁 В Telegram канале «Чек-лист как составить резюме, которое поможет быстрее найти хорошую работу», подпишитесь и получите бесплатно https://t.me/+J-a9ZcfQA2E2MWEy
До новых встреч!