- Идите и работайте сами, если нет толка заинтересовать своих сотрудников и привлечь новых. Участковыми, оперуполномоченными, следователями, патрульными. Вакансий полно и на вас хватит.
Вот и намедни, расчувствовавшись, Глава финансово-экономического департамента МВД Ирина Кальбфляйш, довела до всего честного народа великой и могучей страны информацию о нехватке тысяч сотрудников из-за «неконкурентоспособных» зарплат.
Видать, для публичных стенаний и её очередь подоспела. Ирина Давыдовна хоть в органах фигура относительно и новая, но довольно опытная и обладающая достаточной практикой, но истинную причину столь массового побега сотрудников, увы, досконально не изучила.
Не все деньгами измеряется, однако. https://www.yaplakal.com/forum3/topic2684515.html?
Плакать-то горазды все, а вот - разработать какие-либо методики для достойной мотивации сотрудников на местах, внедрить новое или добиться возвращения хорошего старого, то это, получается - не по Вашей части.
- Да Вы чего возомнили-то о себе? Сколько Вам, уважаемые руководители, платить-то надо,что бы вы, наконец, работать начали? Именно так! - - За последнее время Ваша деятельность больше напоминает уличных попрошаек или «плакальщиков» на, простите за сравнение, похоронах, нежели отцов-командиров, пекущихся о сохранении своего воинства и обеспечении его работоспособности.
Безусловно, что повышение оплаты труда действующих сотрудников выгодно и пенсионерам, поскольку, отзывается, пускай и небольшим, но увеличением пенсии. И как сказать, поскольку нам далеко не безразлично состояние системы, которой честно и добросовестно отданы не только лучшие годы жизни, а то и - здоровье. А потому и любые высказывания, либо информация, пусть и противоречивая, становятся обязательной темой для дискуссий ветеранских посиделок. Тем более, когда закрылся дачный сезон.
Во тут-то и неувязочка выходит, что кадровый голод, постигший органы, отнюдь, не вчера и даже не в прошедшем десятилетии, отчего-то в Главке связывают исключительно с недостаточной заработной платой - как основной причины.
Хотя, надо признать, один из главных факторов привлекательности труда в любой сфере экономики но, стоит и заметить, что далеко не единственный.
О чём ранее уже повествовали и при определённом интересе, уважаемый читатель непременно пробежится в сторону указанной ссылки. ttps://dzen.ru/media/id/63c83374af11392a54a9f573/64fc0eb024d2012015d29f9e
В милиции никогда не было высокой заработной платы и это - неопровержимый факт, подтвержденный историей, хотя и не особо значащий для сотрудников, трудившихся в органах по личному убеждению. Многое компенсировалось льготами, гарантиями и другими нематериальными преференциями. Хотя и тема повышения оплаты труда сотрудников была далеко не последней.
А потому, хорошенько подумав, начинаешь осознавать, что восседающим в кабинетах управленцам, передвигающимся на служебном транспорте, имеющим материальную возможность содержать домработниц и прочее, важна лишь денежная составляющая, на их начальствующий взгляд - движущая сила благополучия, нежели реанимация каких-то льгот для работающих там, где-то далеко на земле, сотрудников. Может и правы. Для себя.
- Так ведь, льготы эти, гарантии пробивать надо, доказывать их необходимость. А это значит - обострять отношения c вышестоящими, жертвовать собственной карьерой и не только.
- А вдруг что-то пойдет не так. Проще денег попросить. Авось дадут.
Если Правительством и устанавливается очередное повышение окладов, то применяется одновременно, как к носителю «кителя рядового полицейского», так и обладателю «лампасных штанов», что естественно и правильно.
За одним, единственным нюансом: применяется этот акт в отношении всех сословий полицейской службы, но в размерах окладов, согласно персон, носящих эти важные атрибуты форменного обмундирования.
Инсайдерская информация об очередном и «беспрецедентном» повышении заработных плат сотрудников силовых структур немедленно становится предметом гласности, одновременно - катализатором роста цен для абсолютно всех коммерческих структур.
Естественно, что долгожданная осенняя надбавка для сотрудников рядового районного отдела становится ничтожной, поскольку полностью съедается ростом цен. На те же коммунальные расходы, например.
А потому и нет нужды у управленцев в праве бесплатного проезда в общественном транспорте, либо получении служебной квартиры на обслуживаемой территории, скидке на оплату коммунальных услуг и каких-то там путевок в ведомственные пансионаты, поскольку все это имеется в достаточном объеме, а время позволяет не только писать книги, но и шлифовать фигуру в тренажерных залах и развлекаться на светских раутах.
К тому же, и финансовая сторона после очередного повышения окладов позволяет эти траты.
Им не понять сельского лейтеху-участкового, тратящего значительную часть зарплаты на дрова для зимнего обогрева деревенского домика, приобретенного на скопленные или родительские деньги, или городского опера, отдающего почти половину зарплаты за коммуналку, а то и съёмную квартиру, не уразуметь действия следака, доставляющего за свои кровные тона такси или общественном транспорте фигуранта уголовного дела. Все то, что ранее сотруднику полагалось в качестве льгот и социальных гарантий и по непонятной причине отмененное. Оттого и отношение личного состава к служебной деятельности соответствующее и вполне объяснимое.
В то же время - загадочное для высшего полицейского состава, почему-то измеряющего все в денежном эквиваленте.
- Да кто ж к Вам пойдет, на службу- то после такого отношения?
- Что Вы можете дать молодому человеку, устраивающемуся на работу в органы или пенсионеру, решившему по Вашему уговору вернуться на службу?
- Когда измените приоритеты в присвоении очередных званий и расстановке кадров? -Когда изменятся критерии оценки служебной деятельности в зависимости от профпригодности, а не выгодности?
Это лишь малая толика вопросов.
У моих коллег может их и больше.
Не можете управлять - идите на землю. Там Вас научат. Если, конечно, будет кому.
Подписывайтесь на наш Канал.
Понравилось - пальчик вверх! Нет - вниз!
Продолжение следует... Дело не закончено... и есть о чем поговорить.