Последнее время я сталкиваюсь с делами о банкротстве, в которых конкурсный управляющий просит суд признать недействительными трудовые договоры с работниками банкротящегося предприятия.
В своих доводах перед судом управляющий утверждает, что
- зарплаты были завышены;
- работники выполняли функции, которые могли выполнять другие сотрудники предприятия, и их прием на работу не требовался;
или
- что работники вообще не выполняли никакую работу.
В таком положении бывшие сотрудники предприятия вынуждены доказывать, что они ежедневно реально трудились и предоставлять доказательства своего труда. Что они получали деньги не просто так, и что их зарплаты были рыночные.
Не правда ли, похоже на абсурд, до которого докатились в своем желании вернуть все и вся специалисты по банкротству?
Но с этим абсурдом можно и нужно бороться, и вот как:
В отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по сути, представляют особый вид договоров, объект которых - выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности).
Положения гражданского законодательства о недействительности сделок к трудовым отношениям не применимы, поскольку:
а) трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается Гражданским кодексом РФ;
б) при трудоустройстве возникают трудовые, а не гражданские права и обязанности;
в) к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору.
Как вы себе представляете, уважаемые конкурсные управляющие и юристы ситуацию, в которой суд обяжет работника вернуть заработную плату, а работодателя вернуть работнику его труд.
Данная правовая позиция о незаконности признания недействительными трудовых договоров подробно изложена Верховным Судом Российской Федерации в Определении от 14 декабря 2012 г. по делу N 5-КГ12-61.
адвокат Иван Беляев 89263203718