Управление человеческими ресурсами – это системный, комплексный подход к совершенствованию и развитию производства за счет грамотного использования человеческого потенциала. Штат при таком подходе рассматривается не просто как определенное количество людей, а как настоящий «человеческий потенциал», который способен с минимальными издержками за максимально короткое время выполнить необходимый объем работы. В различных источниках могут встречаться и другие названия «управления человеческими ресурсами»: HRM или HR-менеджмент управление человеческим капиталом и т.п.
Управление персоналом – это деятельность, направленная на формирование, совершенствование и поддержание профессионализма специалистов, управленцев и рабочих предприятия, таким образом создания профессионального коллектива, который способен выполнять цели и задачи, поставленные руководством организации.
Система управления персоналом – это комплекс процедур, методов, решений работы со штатом компании. Система управления человеческими ресурсами состоит из следующих компонентов:
1) Наем, отбор, обучение новых сотрудников;
2) Выявление нехватки персонала;
3) Составление штатного расписания;
4) Кадровое планирование;
5) Разработка мер для повышения эффективности работы человеческого капитала;
6) Нормирование труда;
7) Разработка системы продвижения работников по карьерной лестнице;
8) Внедрение мотивационной системы для персонала и т.д.
Стратегический менеджмент является одной из функций управления, которая распространяется на долгосрочные цели и действия компании. Важным признаком эффективного стратегического менеджмента является профессиональная разработка и реализация решений, ведущих к долгосрочному повышению уровня результативности организации над уровнем конкурентов, за счёт слаженных и командных действий всех субъектов совместной деятельности. Кроме того, в современном менеджменте «управление человеческими ресурсами» является неотъемлемой частью самых актуальных и востребованных направлений по обеспечению функционирования и развития организации: системы менеджмента качества и инновационного менеджмента.
Нужна работа целиком? Пиши сюда