Как строить свое развитие в компании так, чтобы на вас сыпались лавры, а не только горы дедлайнов?

Лавры обычно раздают там, где вы успешно "встречаете" дедлайны, но туда еще надо дойти. Для того чтобы прийти в какую-то конкретную точку в карьере, надо знать ваши исходные координаты и координаты цели 🎯.

Тогда что лучше - ставить реалистичные цели или задирать планку на максимум? Что эффективнее, когда составляешь план собственного развития? Оба варианта имеют место быть - я бы назвала первый тактическим, а второй стратегическим.

Давайте начнем со стратегического, с вектора, с которым после можно сверяться, чтобы правильно формировать тактику в заданных условиях. Ниже можно скачать план развития или идеальное резюме - ваш пьедестал в карьере на максималках.

Проведите исследование своей сферы - что самое крутое, чего можно достичь в каждой категории, что на 2,3,5 месте? Запишите всё - это и будет вашим вектором.

Делитесь постом с друзьями - целеустремленное окружение дает шикарный буст любым начинаниям.

Подписывайтесь на канал в Телеграме https://t.me/td_department - там еще больше полезного о том, как составить личный трек развития карьеры и построить систему обучения в организациях.