Ситуация:
ООО в нём 3 участника, один из них директор. Назначают внеочередное собрание о переизбрании директора. Директор берёт больничный на период проведения собрания, более 1,5 месяца. Кворум для собрания был, назначают нового директора. Новый директор приступает к обязанностям после назначения. Бывшего директора увольняют после больничного листа. Он подаёт в суд для восстановления на работе. К этому времени срок его полномочий по уставу истёк. Перспективы судебного дела?
В этой ситуации зависит насколько было правильно принято решение на внеочередном собрании о прекращении полномочий директора и избрании нового.
На мой взгляд, это должно было выглядеть так: решение собрания прекращает полномочия бывшего директора, а новый директор до момента увольнения исполняет обязанности директора на период больничного бывшего директора. Фактически полномочия бывшего директора были прекращены решением собрания, но его трудовые отношения с компанией не прервались, ведь он был на больничном. Уволили бывшего директора по выздоровлению - это правильно. Новый директор своим же приказом произвёл увольнение бывшего.
Вы же знаете, что нельзя уволить работника, если он на больничном? Даже если это директор))
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если бы директора уволили - подписали приказ об увольнении в период больничного, он бы легко признал через суд увольнение незаконным и восстановился!)
В данной же ситуации оснований для восстановления на работе бывшего директора не вижу. Срок полномочий в данной ситуации роли не играет, если на собрании было правильно оформлено решение.
