Работодатель обратился в суд за взысканием с уволившегося дважды сотрудника расходов на обучение.
Кассационный суд встал на сторону «недоучившегося» и «недоработавшего» работника.
Основные выводы:
✔️ Работник заключил договор о целевом обучении, по которому обязался отработать в организации не менее 5 лет после окончания обучения.
✔️ Несмотря на то, что договор о целевом обучении регулируется положениями ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а ученический договор - положениями Трудового кодекса РФ, цель и сущность этих договоров совпадают.
✔️ Сотрудник был уволен до истечения 5 лет по уважительной причине - призыв на военную службу. Согласно договору и закону, в этом случае он освобождается от обязанности возмещать расходы на обучение. Ученический договор прекратил своё действие.
✔️ Впоследствии работник вновь поступил на службу, но уже на основании нового трудового договора, не связанного с прежним ученическим договором, и без условия об обязательном прохождении службы в течение 5 лет.
✔️ Срок для обращения работодателя в суд за возмещением расходов на обучение – 1 год со дня увольнения работника. Этот срок пропущен работодателем.
Таким образом, возмещение расходов на целевое обучение по ученическому договору возможно только при виновном невыполнении обязательств учеником и с соблюдением гарантий его прав. Это важно учитывать всем участникам таких правоотношений.
Источник: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции № 88-20593/2023 от 24 августа 2023 года
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Поверьте, это нам очень поможет.