Недавно в судебной практике возник интересный спор между работником медицинского учреждения и работодателем по поводу правомерности видеонаблюдения в служебных помещениях.
⠀
Работница оспаривала законность установки работодателем камеры видеонаблюдения в комнате отдыха персонала, а также оборудование в неотапливаемом тамбуре гардеробной для переодевания сотрудников.
⠀
Перед этим ей вынесли предупреждение за самовольное отключение видеокамеры и пригрозили дисциплинарным взысканием за повторное нарушение.
⠀
Суды трех инстанций встали на сторону работницы, посчитав действия работодателя нарушающими ее право на неприкосновенность частной жизни.
⠀
❗️ Ключевые моменты:
⠀
🔺 видеонаблюдение допустимо лишь непосредственно на рабочих местах, в производственных помещениях и на территории работодателя, но не в местах отдыха персонала
⠀
🔺 размещение видеокамеры в служебном помещении, предназначенном для отдыха и приёма пищи сотрудников, в отсутствие согласия персонала является незаконным,
⠀
🔺 видеосъемка может применяться только в таких целях, как эффективность производства, контроль и учёт рабочего времени работников, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда.
⠀
Так что оглядитесь вокруг, возможно ваши права уже грубо нарушаются.
А у Вас есть такое на работе и как Вы к этому относитесь?
