Работал один мужчина в крупной компании. Наверное, очень хорошо работал, поскольку однажды он получил аванс в один миллион рублей. Уж какое невиданное счастье он испытал - неизвестно. Но почти сразу бухгалтерия компании попросила деньги вернуть...
Рассказываю сегодня об очередном интересном судебном решении. С текстом судебного акта можно ознакомиться на сайте суда, апелляционное определение Оренбургского областного суда от 07 февраля 2018 года, дело № 33-950/18.
Бухгалтерия сказала, что счетно-операционная программа вышла из строя, и аванс в такой сумме был мужчине начислен ошибочно. Ну какой аванс в миллион рублей при зарплате в несколько десятков тысяч?
По неизвестной причине мужчина возвращать деньги отказался. Может уже успел их потратить, может жена запретила, а может жадность взыграла... В общем он сказал: "Фиг вам! И точка!".
Тогда бухгалтерия принялась удерживать с него заработную плату в полном объеме. То есть вместо того, чтобы выплачивать зарплату как положено, мужчина перестал получать вообще что-либо.
"В счет погашения задолженности", как пояснила всё та же несчастная бухгалтерия.
Ну раз пошла такая пьянка, мужчина подумал-подумал и уволился. "И не нужна мне ваша зарплата!"
Тогда работодатель разозлился и обратился в суд с соответствующим иском.
Позиции сторон
Истец, он же работодатель, просил суд взыскать с мужчины остаток денег, которые не успел удержать из заработной платы, а именно 600 000 рублей.
Мол, выплата в размере одного миллиона рублей была перечислена работнику в результате счетной ошибки, о чем бухгалтерия предприятия составила соответствующий акт.
При проведении расчетов указанным способом были неверно произведены арифметические подсчеты при сложении составных частей заработной платы (оклада и премии), правильно исчисленных по отдельности.
А поскольку выплата ошибочна, то на работника возлагается обязанность возвратить полученные деньги, как неосновательное обогащение. Сумму в размере 400 000 рублей компания успела удержать самостоятельно из зарплаты. Теперь же мужчина должен вернуть "всего" 600000 рублей на основании ст. 1102 ГК РФ.
Ответчик, он же бывший работник и неожиданный миллионер, против иска возражал.
Извините, но никакой моей вины в получении денег от работодателя не имеется. Бухгалтерия сама произвела все начисления и сама выплатила мне один миллион рублей. В ошибке их программы я не виноват, и отвечать не собираюсь. И вообще, ранее произведенные удержания в размере 400 000 рублей незаконны!
И мужчина подал на работодателя встречный иск о взыскании незаконно удержанных 400 000 рублей. Встречные требования работник основывал на ст. 1109 ГК РФ.
Что в итоге?
Апелляция первоначальное решение суда отменила и постановила следующее:
- Доказательств наличия действительной арифметической или счетной ошибки стороной работодателя не представлено;
- Вины работника в выплате ему излишней заработной платы не имеется;
- В выплате одного миллиона рублей виновен бухгалтер, как должностное и ответственное лицо, и никто иначе.
Из изложенного следует, что мужчина не обязан возвращать работодателю один миллион рублей, а работодатель не имел права удерживать деньги с зарплаты работника.
Но и взыскивать с компании в пользу ответчика 400 000 рублей нельзя. А всё из-за пропуска срока исковой давности. Встречные исковые требования были предъявлены спустя год после увольнения, доказательств уважительности причины пропуска сроков не представлено. А пропуск сроков исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Так мужчина фактически сохранил за собой 600 000 рублей, а работодатель возвратил свои 400 000 рублей.
Как вам такая история? Радуетесь за счастливчика или завидуете? Сознавайтесь =) Что теперь будет с бухгалтером? Как думаете? Жду ваших комментариев!
