Участие женщин в работе компании ведет к росту производительности и увеличению прибыли на 10–15%. Рассказываем о том, какие проекты сотрудниц горнодобывающих и металлургических компаний помогли улучшить работу бизнеса
Что происходит
- В Москве наградили победительниц конкурса Women in Mining 2023 — «Талантливая женщина в добывающей отрасли 2023». Миссия премии — объединить профессионалов из горнодобывающей, металлургической, обрабатывающей и смежных отраслей, повысить престиж работы в этих индустриях и содействовать росту сотрудников компаний.
- В премии участвовали крупнейшие игроки — золотодобывающая компания «Полюс», «Норникель», НЛМК, «Русал», «Алроса» и «Уралкалий».
- Всего на участие в премии подали 451 заявку от 57 корпораций. По сравнению с 2021 годом, когда стартовала премия, число заявок удвоилось. Номинантки представили 100 городов России, Казахстана, Белоруссии и Грузии.
- «Полюс» увеличил количество заявок в два раза по сравнению с 2022 годом. На победу в различных номинациях претендовала 41 сотрудница из четырех регионов, в которых работает компания.
- В номинации «Прорыв года» победила Анна Рогова из информационно-аналитического центра «МФЦ Полюс». За неполный год она выросла с позиции начальника отдела одной из бизнес-единиц (десять человек в подчинении) до финансового директора и лидера «МФЦ Полюс» (более 60 человек в подчинении) — единого сервисного окна, предоставляющего транзакционные и экспертные услуги более чем 40 предприятиям. Ей удалось сформировать эффективную аналитическую команду, выровнять и оптимизировать финансовые процессы, масштабировать проекты «МФЦ Полюс» на уровень компании.
- В номинации «Наставник года» победила Ольга Ивашова (Исследовательский центр «Полюса» в Красноярске). Она успешно упорядочила процесс развития профессиональных компетенций сотрудников и эффективно применяла ситуационное наставничество. По профессии Ольга — обогатитель, химик и гидрометаллург. Все эти специальности — смежные, и вместе они дали ей возможность изучать производство под разными углами, находить нестандартные решения и передавать свой опыт молодежи. В результате два инженера на предприятии выросли до ведущих инженеров.
- Наконец, старший инженер Центра управления производства «Полюс Красноярска» Людмила Копылова победила в номинации «Вдохновленная производством». В ее портфолио — множество проектов разного масштаба, которые как улучшили работу конкретного подразделения, так и повлияли на эффективность всего предприятия в целом. Среди них — обеспечение стабильного качества связи на Олимпиадинском горно-обогатительном комбинате. Это позволило повысить производительность горнотранспортного комплекса и минимизировать простои.
- Всего в финал конкурса прошли 18 сотрудниц «Полюса».
Почему это важно
Масштабное исследование Международной организации труда, в котором приняли участие 13 тыс. компаний из 70 стран мира, показывает, что гендерный баланс способствует улучшению бизнес-результатов.
Так, 60,2% участников исследования сообщили о росте прибыли и производительности, 56,8% — об улучшении ситуации с привлечением и удержанием талантов, 54,4% — о повышении уровня креативности и инновационности в компании. При этом большинство корпораций, сумевших обеспечить гендерное разнообразие, говорят о повышении прибыли на 10–15%.
Профессор Гарвардского университета Клаудия Голдин, получившая в 2023 году Нобелевскую премию по экономике за изучение рынка женского труда, отмечает, что, несмотря на все изменения, женщинам в среднем по-прежнему платят меньше на 10–20%.
Исследовательница связывает это с тем, что решения о выборе профессии и образовании принимаются в относительно молодом возрасте. И многих женщин в этом вопросе ограничивают обязанности, связанные с домом и семьей.