Если работник, на обучение которого потратился работодатель и с которым оговорен срок постучебной отработки, увольняется без уважительных причин, этот работник должен возместить работодателю учебные траты.
📑 Порядок возмещения прописывается либо в трудовом договоре, либо в соглашении об обучении.
Если такой порядок не установлен, а работник отказывается добровольно возмещать деньги, потраченные на его обучение, то возмещение производится в порядке, предусмотренным ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю:
✔ (или) на основании распоряжении работодателя, если речь идет о взыскании суммы, не превышающей среднего месячного заработка работника;
✔ (или) через суд, если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника.
☝ Имейте в виду, что работник не должен возмещать работодателю учебные траты:
⛔ (если) не было заключено соглашение об обучении;
⛔ (если) трудовой договор не содержит условия об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
Источник: телеграм-канал Роструда (информация от 11.10.2023)
👉 💻А на сайте Главная книга полезной и важной бухгалтерской информации еще больше! Переходите и читайте.
