Как связаны регламенты и свобода?
1️⃣ Быстро нанимать и вводить в должность сотрудника
2️⃣ Сотрудники совершают меньше ошибок — не приносят компании убытки
3️⃣ Не задают одних и тех же вопросов руководителю
4️⃣ Знают по каким вопросам к кому обращаться Давайте начнем с первого шага — сотрудник пришел в компанию и его нужно ввести в должность.
Если нового человека обучает руководитель «на словах», сотрудник может уйти, время потрачено, придется все начинать сначала.
❌ Нет регламентов: ✅ С регламентами и базой знаний:
В результате сотрудник быстрее обучается и начинает приносить больше денег компании.
Продолжаем про регламенты? Ставьте лайк, если тема вам интересна❤️
Как связаны регламенты и свобода?
1️⃣ Быстро нанимать и вводить в должность сотрудника
2️⃣ Сотрудники совершают меньше ошибок — не приносят компании убытки
3️⃣ Не задают одних и тех же вопросов руководителю
4️⃣ Знают по каким вопросам к кому обращаться
Давайте начнем с первого шага — сотрудник пришел в компанию и его нужно ввести в должность.
Если нового человека обучает руководитель «на словах», сотрудник может уйти, время потрачено, придется все начинать сначала.
❌ Нет регламентов:
- Новый сотрудник предоставлен сам себе, его обучают хаотично и не системно.
- Он не понимает за что отвечают, какой от него ждут результат работы, кому может задавать вопросы.
- В результате новый сотрудник совершает ошибки или уходит
✅ С регламентами и базой знаний:
- Новый сотрудник получает базу знаний и по ней обучается.
- Он понимает чем занимается компания, чем отличается от конкурентов, кто в ней работает и какая его роль.
- Какой результат от него ждут и какими показателями он измеряется.
- Изучает базу знаний продукта, продаж, должностные обязанности
- Проходит тестирование по изученному материалу
В результате сотрудник быстрее обучается и начинает приносить больше денег компании.
Продолжаем про регламенты? Ставьте лайк, если тема вам интересна❤️
