Почему одни получают больше других?
В прошлый раз мы разобрали кто зарабатывает деньги для предприятия и как они распределяются. В этот раз заглянем в святая святых - определение уровня зарплат для каждого работника. Почему одному платят 20 тысяч, а другому 200?
1. Уникальность навыков. Нажимать на кнопку управления прессом можно научиться за несколько минут, а делать операции на глазах или на сердце учатся много лет. Чем сложнее и реже навык, тем дороже он оплачивается. Логично
2. Географическое расположение. Одни и те же навыки оплачиваются по разному в зависимости от региона и его финансовых возможностей. Поэтому Москва и манит специалистов (и неспециалистов) со всей страны и ближнего зарубежья - там где больше денег, там и возможностей заработать больше.
3. Отрасль. Зарплаты в нефтянке или IT в разы выше, чем, например, в образовании или в лёгкой промышленности. Можно горевать по поводу несправедливости, а можно принять мысль, что справедливость бывает только в сказках и приспосабливаться.
4. Личные качества и умение "показать себя". Часто вижу, как специалисты высокого уровня, но тихие и скромные, годами работают за небольшие деньги, а их более нахальные и пробивные коллеги быстро растут по карьерной и финансовой лестнице. Скромность украшает, но не продвигает, а наглость не второе счастье, а первое
5. Умение развиваться и адаптироваться. На моих глазах слесарь горводоканала переквалифицировался в IT-специалиста. Через пару лет он будет зарабатывать в разы больше своих бывших коллег, потому что рискнул и с нуля пошёл осваивать более перспективную и денежную профессию.
6. Шило в... Ну, вы поняли
Кто-то успокаивается, достигнув комфортного уровня дохода, а кто-то постоянно ищет возможности его увеличить - находит подработки, пытается создать источники пассивного дохода, запускает собственное дело. Это намного сложнее, чем отработать с 8 до 5 и смотреть телевизор, но, как правило, более перспективно с точки зрения дохода.