Термины и определения:
Рога и копыта - организация, возникшая путём внесения на расчётный счёт компании уставного капитала в размере 10 тысяч рублей. На эту сумму и распространяются гарантии, в случае банкротства организации.
Генеральный директор ООО "Рога и копыта" - не понаслышке знает о проблемах с доступом к Джойказино, субъект, попробовавший ставки на спорт с Олимхбет и «игру в строительную компанию».
И если по первой профессиональной пробе он имеет негативный опыт (т.к углубленное изучение закона больших чисел и использование всех 3-х логических операций мышления – претят понятиям авторитетного человека, а выбранный им действенный метод «наудачу» не принес успеха), то по «игре в строительную компанию» такие способности как «видеть людей» и «создавать эффективную команду» приносят свои плоды.
Эффективная команда – группа сотрудников с разным уровнем профессионализма. Согласно модели Катценбаха и Смита, описанной в 1993 году, такая команда соответствует типу «потенциальная команда», в которой понимают общую цель и ее необходимость и пытаются выработать эффективные способы сотрудничества.
Общая цель всей группы – дождаться зарплаты, которую с постоянной периодичностью задерживают.
К слову, сумма заработной платы, по выбранной генеральным директором системе оплаты труда, назначается рандомно, в зависимости от занимаемого сотрудником места в структуре организации.
Структура ООО "Рога и копыта" – это есть не что иное, как пищевая цепь: рабочий – офисный работник – приближенный – генеральный директор.
Натуральную общую цель организации (миссию) понимает только генеральный директор и исключительные приближенные.
Звучит она как «Развитие ООО "Рога и копыта" до строительной организации, не хуже, а может быть, даже и лучше чем на Западе», что в переводе означает: «Я собрал вас, господа, с тем, чтобы сообщить вам пренеприятное известие: Вы здесь для моего быстрого обогащения»
Непонимание остальными участниками «Мерлезонского балета» истинной миссии компании не влечет за собой каких-либо последствий. Умы сотрудников, в свободное от трудовой деятельности время, заняты ожиданием заработной платы и веры в светлое будущее, которое вот-вот настанет (вон оно уже выглядывает из-за этого треклятого забора, за которым дох#я чего стоит).
Вектор организации, заданный генеральным директором, в попытке урвать куш, направлен на увеличение цены контракта и сроков строительства.
Обоснование такого направления можно распознать по таким емким изречениям генерального директора, как "по таким низким ценам строим, я здесь сам ничего не имею», «10 лет назад нас кинули и я влез в кредиты, и отдал последние штаны» и т.д.
История «последних штанов» у разных ООО "Рога и копыта" – своя, но смысл сводится к следующему:
В результате чьих-то действий, ответственность за которые генеральный директор не несет, обанкротилась компания и «последних штанов» хватило на то, чтобы оплатить зп приближенных, рабочий класс, естественно, не рассчитали, денег на всех не хватает - эту закономерность, сформулированную В.И.Вернадским, на подсознательном уровне понимают все.
Специфика работы:
Рабочий класс (здесь и далее употреблено как: рабочие и офисные работники) выполняет трудовую функцию так, как это видит генеральный директор. А т.к., взгляд его не распространяется на знание нормативных документов, строительных норм и правил, профстандарта и технологию производства работ, рабочий класс, в основной массе, занимается имитацией трудовой деятельности.
Наивысшее удовольствие наблюдать за проявлениями ложной активности у экспертов в этой области: ночная переписка в рабочих чатах, в которых присутствует руководитель; жалобы на высокий уровень загрузки; поздний уход с работы; громкое вздыхание и раздраженный вид при появлении зрителей.
Эффективного ответственного сотрудника, вляпывавшегося в ООО "Рога и копыта", перемелют жернова истории. Отсутствие возможности делать свою работу качественно и испытывать удовлетворение от результата, тупость коллег, отсутствие правильной мотивации – рано или поздно приведут к выгоранию. И из сотрудника, которому можно поручить самые сложные вещи, заткнуть им про#ебанные позиции, свалить на него любой объем и быть уверенным в результате, он инволюционирует до уровня своих коллег.
Наблюдательная закономерность - в 90% случаев генеральный директор ООО "Рога и копыта" - бывший силовик.
А бывшее не может быть ничем (Карсавин Лев Платонович, 1950).