У нас активная теплая база менеджеров по продажам

В прошлом посте мы поговорили о важных этапах в найме менеджеров по продажам, сегодня поговорим о моментах взаимодействия после оффера. Мы продали вакансию, создали мэтч между кандидатом и заказчиком. Сейл выходит на работу и…
Букетно-конфетный период заканчивается.
После испытательного срока ♈ (или нет)

Наш кандидат должен выйти на доход, который ему обещали.
Наша задача - понять: получает он в итоге обещанный доход или нет.

С поддержкой и уточнениями каждые три месяца мы интересуемся его успехами. Это как звонок давнему приятелю, никак не иначе:

Привет, любимый кандидат. Как у тебя дела?

Принцип нашей работы с базой - принцип клуба сигар:

• не каждый может попасть;
• все тебя знают, хлопают по плечу при встрече;
• у тебя есть своя ячейка - менеджер и консьерж-сервис.

А мы - опора. Не продаём кандидату, а сопровождаем его. Мы - тот самый добрый старый друг, кому он наберёт, если что-то пошло не так. Наша команда всегда рядом.

Когда представляешь свою экспертность и оставляешь послевкусие вечерней светской беседы по интересам за бокалом дорогого полусухого - имеешь огромный шанс сохранить лучи доверия на будущее.

Суть в одном - результат.

Поэтому, когда у вас появляется вакансия, мы чаще всего уже знаем по именам, кому ее можем предложить.

Все довольны. Все в комфорте и достатке. Все работают работу мечты.

Такой вот небольшой пост о нашем подходе к кандидатам)

Увидимся, например, в нашем телеграм-канале, где регулярно выходят посты ♌

Также читайте наши предыдущие статьи:

- Как подобрать квалифицированного рекрутёра
- Как стать ближе к менеджерам по продажам
- Брать ли на работу менеджера по продажам, который уже полгода не может найти работу

#продажи #роп #руководитель #руководительотделапродаж #рекрутинг #рекрутинговоеагенство #кандидат