Женщина работала в городской администрации. Решением Главы муниципального органа работникам администрации начислили премию в размере должностного оклада. Наша героиня не лишилась поощрительной выплаты полностью, но 80% оклада ее не устроили.
Женщина обратилась в суд и добивалась восстановления справедливости в трех инстанциях.
Перед нами очень хороший кейс, показывающий разницу между премированием сотрудников в качестве меры поощрения и поощрительными выплатами, которые фактически являются частью заработной платы.
Чистота — залог премии
Формально премия в неполном размере была начислена за антисанитарное состояние кабинете, закрепленного за сотрудницей.
Версия самой сотрудницы, озвученная ею в судебных заседаниях, была иной — женщина считала, что пятая часть оклада не выплачена ей из-за неприязненного отношения со стороны руководства администрации города.
Свою правовую позицию истец строила на отсутствии в ее действиях состава дисциплинарного проступка — трудовую дисциплину не нарушала, объяснения от нее не истребовались, приказ о применении дисциплинарного взыскания не издавался.
За что, мол, наказание в виде лишения части премии?
Провальная позиция. Потому и проиграл женщина процесс в трех инстанциях.
Представитель городской администрации обратил внимание судей на исключительно поощрительный характер премии. Спорные выплаты не являлись регулярными, по этой причине их нельзя считать часть ежемесячной оплаты труда.
Премиальные выплаты были установлены отдельным приказом как мера поощрения работников, предусмотренная ст. 191 Трудового кодекса. Определение размера премирования полностью соответствовало нормам Положения о материальном стимулировании служащих, утвержденного распоряжением главы администрации.
В таком контексте выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Работник в приведенной ситуации не наделен правом оспаривать размер поощрения, считая его незначительным.
Женщину поощрили, но учли, что беспорядок в рабочем кабинете. Заплатили меньше, чем сотрудникам, содержащим кабинет в порядке. На мой взгляд, логично.
Премия премии рознь
Премиальные выплаты не всегда являются мерой поощрения, предусмотренной статьей 191 ТК. В сложившейся практике установления заработной платы не редки случаи, когда премия являясь частью зарплаты, выплачивается ежемесячно.
Вряд ли невыплата премии или ее части в таких случаях можно считать отсутствием поощрения. Для обоснования своих действий работодателю придется использовать совершенно иные аргументы. Суды крайне негативно относятся к таким действиям и почти всегда встают на сторону работника.
В рассматриваемом деле суд кассационной инстанции оставил в силе вынесенные ранее судебные постановления, кассационную жалобу работника оставил без удовлетворения.
Источник: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 №88-7163/2023.
Подпишитесь на канал
Не пытаюсь создать лучший в мире канал о праве — показываю способы решения конкретных юридических проблем в структурированных кейсах.
Буду рад вашей отметке «палец вверх», если материал был полезен.