От читателя:
Скоро я буду проходить собеседования для моей первой работы на новом карьерном пути. Мне интересно, есть ли у вас какие-либо советы или ресурсы для успешного прохождения собеседования? Способы попрактиковаться, успокоить нервы и т.д.
Спасибо тебе,
Мередит
…
В моем последнем бизнесе мне приходилось набирать много людей. Я провел много часов “по другую сторону стола”. Это был опыт раскрытия разума, потому что я видел, как люди совершают одни и те же ошибки снова и снова. Итак, я подумал, что хотел бы поделиться с вами некоторыми своими впечатлениями о том, что у людей хорошо получалось на собеседованиях, а что они делали неправильно.
Первое: в школе и в жизни в целом люди СЛИШКОМ МНОГО говорят о своем опыте и СЛИШКОМ МАЛО об отношении и социальных навыках.
Спросите любого успешного владельца бизнеса, кого он ищет: кого-то с многолетним опытом или правильным отношением и социальными навыками? Тысячи сотрудников с “многолетним опытом” каждый день получают отказ, потому что они не проявляют должного отношения на собеседовании.
Как так получилось? Что ж, при правильном отношении все всегда получается. В конце концов, люди без опыта научатся. При неправильном отношении никакой опыт в мире не поможет.
Все работодатели болезненно осознают это. Для многих вакансий вам нужен необходимый опыт и квалификация, но только до определенного момента. Это называется пороговым значением. Пока вы соответствуете требованиям, все зависит от отношения.
“Вам нужно быть достаточно умным, чтобы участвовать в игре. Однако, как только вы вступаете в игру, [...] решающим фактором номер один является стремление к достижению (отношение) ...”
Далее - социальные навыки.
Почему важны социальные навыки? Большинство сотрудников, с которыми я сталкивался, не знают об этом, но на самом деле ОЧЕНЬ СЛОЖНО объединить группу людей, которые годами проводят по 8 часов в день в стрессовой обстановке и при этом прекрасно работают вместе. Конфликты между сотрудниками отнимают огромное количество времени и денег в каждой компании, поэтому работодателям нужны социально ориентированные люди, чтобы убедиться, что они могут работать вместе.
Имея это в виду, вот мой лучший совет, как успешно пройти собеседование:
1. Работодатели нормально относятся к нервничающим собеседникам
Работодатели нормально относятся к нервничающим интервьюируемым. Однако, если вы напрягаетесь, они могут ошибочно принять это за то, что вы чопорны / отстраненны / незаинтересованны. Итак, вы хотите обратиться к этому. Прежде чем идти на собеседование, помните, что нервничать - это нормально! Можно даже показывать это. Если вы хотите, вы даже можете сказать работодателю “Это так волнующе для меня, что я немного нервничаю”. (Это само по себе заставит вас чувствовать себя более непринужденно, и вы покажете работодателю, что вам НЕ ВСЕ РАВНО.)
2. Отношение нарушает условия сделки
О чем многие интервьюируемые забывают, так это показать волнение по поводу работы. Если вы в восторге от работы – скажите им. Дайте им несколько положительных замечаний о том, что вам нравится в компании или месте. (Меня передергивает, когда я думаю о том, как люди не показывают работодателям, что они очень рады этой работе, потому что отношение к делу разрушает сделку, когда дело доходит до получения работы.)
3. Не думайте, что они знают, что вы увлечены
Труднее всего найти увлеченных людей. Как работодатель, вы делаете все возможное, чтобы найти увлеченных людей, которые могут усердно работать, даже если ситуация становится тяжелой. Проявите эту страсть, сказав им, что в случае, если они рассмотрят вас, вы хотели бы работать на их месте из-за A, B, C.
Правильно, не говорите пустых слов, скажите им точно, почему вам это понравилось бы!
НЕ говорите: “Я бы хотел здесь работать”.
Скажите: “Я бы хотел работать здесь, потому что с детства мне нравилось [то, что связано с работой], и это было бы для меня воплощением мечты. Я знаю, что это не всегда будет легко, но я готов бороться за это. Например, на моей последней работе у нас была [большая проблема], и я сделал все возможное, чтобы решить ее, [рассказав, как вы ее решили] ”.
Примечание: Дело не в том, что вам нужно любить что-то с тех пор, как вы были ребенком или были героем на своей последней работе! Дело в том, что вы даете доказательства того, почему вы действительно хотите эту работу.
4. Пропустите пустые фразы, предоставьте доказательства
Не говорите “Я надежный” или “Я трудолюбивый”. Это невозможно проверить работодателю и воспринимается как хвастовство. Кроме того, все так говорят. Вместо этого расскажите работодателю о ситуациях, в которых вы были надежны или трудолюбивы. Расскажите им истории о реальных вещах, которые вы решали или делали хорошо. Необязательно, скажите “Люди на моей последней работе считали меня надежным. Я думаю, это потому, что [расскажите им о конкретных моментах]”.
5. Социальные навыки
Это были 4 пункта о том, как проявлять правильное ОТНОШЕНИЕ. Но как насчет другой области, СОЦИАЛЬНЫХ НАВЫКОВ? Когда дело касается как работодателей, так и коллег, правила быть симпатичным те же, что и для жизни в целом. Помните, что работодатель - это человек, которому нравятся в людях те же качества, что и вам.
Подробнее:
УДАЧИ ВАМ На СОБЕСЕДОВАНИИ!
P.S. Дайте мне знать, если у вас возникнут какие-либо вопросы в комментариях ниже!