Друзья, всем привет, не знаю как вы думаете, а я уверенна, что знаю кто будет самым востребованным специалистом в ближайшие годы. Попробую объяснить почему я так думаю.
1. ☝️Смотрите, исследователи давно предсказали, что часть профессий исчезнут и их заменят роботы. Однако с тех пор прошли годы, а процесс даже не сдвинулся с мёртвой точки. По крайней мере массово.
2. Наступило время кадрового голода, а дальше больше - будет все труднее искать и привлекать нужных специалистов.
Причины:
- подросли дети, рожденные в 1999-2000 годах, когда были самые низкие показатели рождаемости;
- из этих рожденных детей часть "заберет" удаленка, часть события, которые сейчас происходят в мире и это печальный факт;
- претенденты, которые приходят на собеседования, с порога начинают диктовать условия, при которых они останутся работать в компании. Про минимальный гарантированный оклад можно не писать, сумма начинается от 50 000 тысяч рублей и до 350 000 тысяч рублей. Да, вы не ослышались). При этом никаких гарантий в резюме;
- у рожденных в 1999-2000 в запасе несколько лет, пока они попробуют поработать на себя. Потом разочаровавшись и поняв, что они не все тянут на предпринимателей, разочарованные и не мотивированные они начнут возвращаться на рынок труда;
Работодатели, которые вовремя поняли, что их компании - товар, а претенденты - покупатели, начали перестраивать свои корпоративные стандарты и предоставлять различные бонусы, плюшки и послабления. Теперь работодатели продают свои условия труда. Они в будущем и выиграют гонку за персоналом.
А как вы думаете кто им в этом помогает? Кто тот самый менеджер по продажам компании?
Конечно менеджер по подбору персонала/менеджер по персоналу/по кадрам/рекрутер, как хотите называйте тех, кто должен так продавать вакансию, чтобы претенденты захотели её купить.
И это действительно так. Пройдёт пара лет и работодатели начнут биться за продуктивных подборщиков, закрывающих одновременно по нескольку десятков вакансий.
Роботы никогда не заменят менеджеров по подбору персонала и не укомплектуют штат продуктивным сотрудниками. Тут живому специалисту то приходится выкладываться по полной, расхваливая достоинства компании, условия труда. Вовремя отвечая на возражения и нерешительность в выборе претендентов. Конкуренция за персонал очень большая.
Ранее, я слышала мнение, что самые востребованные редкие специалисты, IT-ки, маркетологи и аналитики. Но всех их нужно привлечь, убедить сделать выбор, нужный работодателю. А потом адаптировать, мотивировать и поддерживать, развивая карьеру.
👩💻Поэтому, друзья, учитесь профессии менеджера по подбору персонала, "прокачивайте" навыки продажи компании, учитесь отцифровывать свои результаты и обучайтесь презентации, а также практикуйте эмпатию.
Время покажет, правдивая ли моя теория, подписывайтесь на мой канал и ставьте лайки.
Ваша Оксана
8 982 743 39 58🥰😍😘
