Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

А ВЫ ТРУДОУСТРОЕНЫ?

Внимание работникам сети "Красное и Белое". В последнее время нам пишут много историй, в которых выясняется, что работников вообще не трудоустроили в компанию!
Когда соискатель подписывает трудовой договор, ему говорят оставлять незаполненными некоторые графы, в т.ч. и дату приема на работу. Это вообще незаконно - заставлять подписывать трудовой договор с пустыми графами. Но в компании пользуются незнанием людьми закона.
А заодно там говорят поставить галочку, что второй экземпляр вы получили, и его вот-вот выдадут, однако его не выдают, что тоже является нарушением закона (ст. 67 ТК РФ).
А потом сотруднику не приходит премия или даже оклад, и он понимает, что его вообще не трудоустроили, и он работал бесплатно. В таких случаях администраторы обычно реально не держат человека, а запросто отпускают - потому что он там никто.
Как узнать, трудоустроены ли вы?
1. Проверьте на Госуслугах выписку из электронной трудовой. Сведения в Госуслуги компания должна подать в течение 3 дней с под

Внимание работникам сети "Красное и Белое". В последнее время нам пишут много историй, в которых выясняется, что работников вообще не трудоустроили в компанию!

Когда соискатель подписывает трудовой договор, ему говорят оставлять незаполненными некоторые графы, в т.ч. и дату приема на работу. Это вообще незаконно - заставлять подписывать трудовой договор с пустыми графами. Но в компании пользуются незнанием людьми закона.

А заодно там говорят поставить галочку, что второй экземпляр вы получили, и его вот-вот выдадут, однако его не выдают, что тоже является нарушением закона (
ст. 67 ТК РФ).

А потом сотруднику не приходит премия или даже оклад, и он понимает, что его вообще не трудоустроили, и он работал бесплатно. В таких случаях администраторы обычно реально не держат человека, а запросто отпускают - потому что он там никто.

Как узнать, трудоустроены ли вы?

1. Проверьте на Госуслугах выписку из электронной трудовой. Сведения в Госуслуги компания должна подать в течение 3 дней с подписания сотрудником трудового договора, так что в течение недели она там появиться может. Но вообще пишут, что "не позднее 15 числа следующего месяца". Так что может и позже.

2. Требуйте копию трудового договора у вашего администратора. Именно требуйте, что бы он вам там ни говорил. Заодно убедитесь, что работаете за МРОТ, а премию вам могут вообще не выплачивать. Но главное - там должно стоять число вашего приема на работу. Если администратор увиливает, забывает и т.д., то делаем так:

3. Пишите заявление в офис компании: "Прошу выдать мне копию моего трудового договора согласно
ст. 62 ТК РФ". Обратите внимание: согласно ст. 62, а не 67. Потому что по ст. 67 формально вам "выдали" договор - галка же стоит. А по 62й вы имеете право получать копии всех документов, касающихся вашей трудовой деятельности. Отправляете в офис заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложений и ждете, когда придет. Компания бездействует и ничего не высылает? Идите с чеком отправки и уведомлением о вручении в прокуратуру и пишите заявление, что вам не выдают копию документа.

Интересно: компанию сейчас засуживают, компанию трясет Следком, на компанию идут массовые жалобы, а она вместо того, чтобы исправляться, наглеет еще сильнее.

В комментариях отпишитесь, кому удалось получить свой трудовой договор.