На днях случайно выяснилось, что далеко не все руководители знакомы с бестселлером Джима Коллинза «От хорошего к великому». Поэтому решила написать об этой, без сомнения, выдающейся и полезной книге.
Изданная в 2001 году, она представляет нам результаты масштабного исследования, которое автор и его команда проводили в течение нескольких лет в поисках ответов на вопросы: как хорошую компанию превратить в великую? Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет?
В фокусе изучения были те компании, которым удалось осуществить переход от хороших результатов к выдающимся и сохранять эти высокие результаты по крайней мере в течение 15 лет (и, кстати: великие – не обязательно большие).
ТАК К КАКИМ ЖЕ ВЫВОДАМ ПРИШЛИ ИССЛЕДОВАТЕЛИ?
Одна из самых главных причин успеха любой компании, согласно мнению Джима Коллинза, кроется в таланте её руководителя.
Истинные лидеры = скромность + профессиональная воля
Руководители компаний, ставших великими, сочетают в себе выдающиеся человеческие качества и профессиональную волю. Эти руководители скромны, усердны и фанатично преданы своему делу. Они честолюбивы, но их честолюбие проявляется не в желании личного успеха и признания, а в достижении успеха своих предприятий.
Сначала „кто“- затем „что“
Руководители великих компаний прекрасно осознают, что главным ускорителем роста является не продукт, не конкуренция, не технологии и не рынок – им являются люди, и очень важно обладать способностью находить и удерживать необходимых для организации людей. Они начинали преобразования с того, что набрали правильных людей на ключевые посты, и только затем занимались разработкой видения будущего и корпоративной стратегии.
Чтобы узнать, какие еще признаки отличают выдающиеся компании, читайте Коллинза. Я и сама, пока писала, захотела перечитать😊 Ведь его выводы и сегодня звучат невероятно актуально!
Интересного чтения и хороших выходных!
Наталья Куликова, HILL International
#выходныеспользой #советыбизнесу #умнаякнига