Жесткое заявление по вполне реальным причинам.
Казалось бы, интерес к ИТ-сфере только растёт. Минобрнауки заявил, что в 2023 году абитуриенты чаще всего выбирали направления для поступления в учебные заведения, связанные с информационными технологиями.
А открытых вакансий всё также много. Востребованность айтишников не уменьшается. Почему так происходит? Почему программисты увольняются и надолго не задерживаются в компании? Об этом я расскажу в этой статье.
Почему так происходит?
После обучения не все программисты решаются остаться в профессии. Как и в любой другой профессии, чтобы остаться в ней, должно быть множество сопутствующих факторов:
- Интерес к задачам;
- Отношения в коллективе;
- График работы;
- Заработная плата;
- Загруженность;
- Комфортная обстановка в офисе;
- И многое другое.
В нашем информационном поле витает очень много историй о том, как айтишник добивается успеха. Но если повнимательнее прислушаться к этому полю, то вы услышите еще и неудачи: маленькая зарплата, работа днем и ночью, большой поток задач, однотипная, рутинная работа и множество других недочетов, вытягивающих все силы и энергию из человека. В этот момент и наступает выгорание у человека.
Я расскажу про самые частые проблемы, с которыми сталкивается стажер, чтобы вы смогли к ним подготовиться и избежать. При этом сохранить свои нервы и не выгореть.
Все знают, что высокая зарплата и удобный график у программистов - это не миф. И если вы решили связать свою жизнь с IT-сферой, то тоже сможете добиться таких результатов, если грамотно выстроите свой карьерный план и четко определите свою цель.
Что может пойти не так? Из-за чего программисты увольняются?
1. Коллектив жестит с новичками;
Да, такое бывает. Я даже больше скажу, компаниям это выгодно. Когда у тебя есть большой поток кандидатов, то можно устраивать достаточно жесткий отбор на всех этапах работы стажера. Выплывет - отлично, нет - не повезло, другой придет.
2. Задания не по специальности;
Такое тоже бывает. Изначально вы шли на одни задачи, но в течение какого-то времени вам начали поступать задания даже не по вашей сфере. По типу “ну ты же программист, а у нас чайник сломался” или “ну ты же мужчина, можешь тяжести перенести из одного кабинета в другой”. Кажется, что это не сложно, но когда с этим часто начнут обращаться, тебе так не покажется. Скорее это будет бесить.
3. Никакой карьерной лестницы, только черная дыра;
Здесь много подводных камней, и в этом нужно долго разбираться. Но бывает такое, что ты пришел на новую должность и чтобы повысить тебя, директору нужно создать еще одну новую должность. Часто такое дело переносится на потом, а потом - это квантовая бесконечность, не имеющая конца и края. Обычно из-за долгого ожидания сотрудник увольняется.
4. График - это формальность, работа круглыми сутками;
Рабочий день 8 часов, но вы после работы доделываете задачи, которые не успели. Но ведь вы даже не подумали, что эта задача не решается за один день…А бывает вас могут достать с выходного, если вы еще помните, что это такое.
5. Заставляют ходить в офис;
Молодые программисты чаще любят удаленку, они к ней стремятся. Напомню, что такой формат является нормой на законодательном уровне. Но даже тут работодатель может склонять сотрудника к походу в офис, хотя изначально вы условно договорились на удаленку. Попробуйте просто в трудовом договоре официально зафиксировать удаленный формат работы.
6. Нет результата;
Такое бывает, если вы перестаете видеть перспективы дальнейшего сотрудничества с работодателем. Сотрудника вроде все устраивает, а он все равно увольняется. Потому что уйдет он сейчас или потом, разницы нет. Ничего не поменяется.
Сфера IT огромная и максимально разнообразная. Прийти туда нелегко, а остаться тем более. Одно понятно - это то, что попробовать обязательно стоит. Профессию мечты не сразу получается найти, но она точно где-то есть.
Большой упор сейчас делается на soft skills, и многие компании часто обращают внимание на soft нежели на то, как вы программируете. Такой факт открывает большие возможности, используйте их.
Подписывайтесь на наш канал↓
Больше интересных статей и полезных видео: