Сегодня статья не столько познавательная, сколько интерактивно-вовлекающая. Дело в том, что я сам не могу разобраться в проблеме «отпуска без содержания». Может быть, Вы мне поможете, дорогие читатели?
Суть дела в следующем: попросил я давеча главврача снять мне одну из смен – день рождения моей супруги надвигается. Причем, согласовывать начал в период составления расписания, то есть вроде все по уму сделал. Производственных потерь от пропущенных часов не будет – в клинике есть другие доктора моей специальности.
Но вот проблема: вместо того, чтобы лаконично написать «по семейным обстоятельствам», я выдал все, как есть. На том конце провода почувствовал напряжение и неприятие. Что ж, сам спровоцировал.
Пока мне не отказали, но в ближайшие дни предстоит встреча. К такому нужно готовиться, потому полистал Трудовой кодекс. Интересные вещи в нем написали законодатели:
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В трудовом договоре прописано, что 1 ставка = 180 часов в месяц. Я оформлен на 0.5 ставки. Математика подсказывает, что должен я организации 90 часов ежемесячно. А я работаю 3 смены по 12 часов в неделю, что в итоге переваливает за 140-150 часов. Хотя все тот же калькулятор говорит, что в неделю 20 часов будет предостаточно.
Не сверхурочно ли я тружусь?
Если так, то в силу вступает следующая статья:
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вот и получается, что мне прилично должны. Дополнительных денег мне не нужно, они пришли-ушли. Я хочу вернуть временем.
Потому как работу поменять просто, а вот супругу – нет. А она у меня золото.
Дорогие читатели, помогите советом, пожалуйста. Кто бывал в ситуации и как из нее вышел – пишите в комментариях.
Могут ли мне отказать в отпуске без содержания на один день? И если так сделают, доставать ли козырь о сверхурочной работе, которую в белой части зарплаты никто не показывает? На поверхности вроде как прав, но что скрывается в глубинах – знать не могу.
__________________________________
В последнее время трудовые вопросы все чаще выходят на первый план. Ну и хорошо, уголовному послевкусию должно себя изживать.
На сегодня все.
Погрязший в Трудовом кодексе,
ваш AvsФ.