Моего коллегу выжили с работы. Грязно, некультурно. Вычли из зарплаты каждый чих, урезали смены, затравили за спиной. А человек только вздыхал беспомощно.
Наш разговор в ординаторской:
- Жду не дождусь, когда уйду отсюда!
- Эх, Халим, а со штрафами разбираться будешь? Незаконно же.
- Не хочу ругаться, пусть подавятся…
(Имя изменено. Халим в переводе – «терпеливый»).
Коллега – терпила знатный, но я не такой. Жизнь научила. Соображаю, что штрафовали его не по закону, а из-за ненасытной воли начальства. Пришло время разобраться с трудовыми спорами.
Коротко про Трудовой Кодекс
Документ регламентирует три вида наказания:
- замечание
- выговор
- увольнение
Никаких штрафов в законе нет. Это прямое нарушение трудовых отношений.
Но у работодателей могут быть официальные уловки.
«Все животные равны, но некоторые животные более равны, чем другие» («Скотный двор», Джордж Оруэлл).
Грустная правда жизни, не потускневшая ни на секунду.
Уловка №1. Лишить работника премии
Ежеквартальная премия, 13-я зарплата – приятные бонусы к основному окладу. Для заметки: оклад неприкосновенен, из него вычитать нельзя. А вот не дать премию – можно.
Но:
- в организации должно быть Положение о премировании, где прописаны случаи, при которых работник лишается премии
- сотрудники должны ознакомиться с этим документом
- требуется вынести замечание или выговор для фиксации нарушения
Если один из этих пунктов не соблюден – права нарушены.
Уловка №2. Удержать часть заработной платы
В Трудовом кодексе прописано, что работодатель может лишить работника части зарплаты, если тот:
- не отработал выданный аванс или отпускные
- неправильно израсходовал командировочные или не вернул остаток
- получил больше, чем полагается из-за счетной ошибки
Но: нельзя так поступать с призывниками, сокращенными работниками и при ликвидации компании.
Важно: если работодатель считает, что работник не выполняет трудовые обязанности, он должен обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам. Удержать деньги из зарплаты работодатель может только по их решению.
Уловка №3. Повесить на работника материальный ущерб
Если трудящийся испортил оборудование, то работодатель вправе вычесть компенсацию из зарплаты. Такое же наказание последует за нанесенным ущербом третьим лицам, например, пациентам.
Важно: наказать можно лишь в пределах месячной зарплаты. Свыше того – через суд.
Еще важнее: для установления факта порчи имущества или иных нарушений нужно собрать комиссию, с письменным оформлением результатов проверки. Работник должен ознакомиться с бумагой. Если нет – это нарушение со стороны работодателя.
Уловка №4. Снизить зарплату
В медицине есть нормы и планы. В государственной – осмотры, охват диспансеризацией, число выявленных случаев заболеваний. В частной – заработанная сумма.
Если работник не выполнил план, его можно наказать рублем. В госучреждениях такие меры хотя бы обоснованы: нет показателей – не получаешь положенной доплаты. В частной медицине вычеты всегда выглядят подозрительными.
Но: при обстоятельствах, которые не зависят от работника, снижать зарплату можно до ⅔ от оклада, не ниже. Если виноват сам работодатель, пусть изволит выплатить всю причитающуюся сумму.
Куда писать, если ваши права работника нарушили
В Государственную инспекцию труда. Писать не стыдно, стыдно не писать. Никакой клеветой Вы не занимаетесь, лишь решаете трудовой спор. Даже если удержание обосновано, пусть дадут официальный ответ. А то многие начальники не соизволят снизойти до объяснений работнику. Вот и пусть шевелятся. Иначе грянет проверка.
А там и до прокурора недалеко.. Медиков им пугают. Но в таких случаях прокурора бояться не стоит.
Верьте в свою правоту. И не давайте себя в обиду.
______________________________________
А лучше листайте Трудовой кодекс, друзья. Полезный документ.
Про мой опыт противостояния судебной системе читайте в следующих статьях:
А здесь я вспоминал своих начальников. Может, и у Вас такие персонажи были.
На сегодня прощаюсь.
Ваш пытливый ум,
AvsФ.