Количество предложений работодателей для специалистов старшего возраста выросло в 2,7 раза

«В силу дефицита кадров необходимость заполнять вакансии заставляет работодателей все чаще обращать внимание на кандидатов серебряного возраста, — оценивает ситуацию профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. — Ведь многие пенсионеры обладают значительным профессиональным опытом и навыками, которые могут быть полезны для организаций». Да и сами представители старшего поколения, чувствуя свою востребованность, все чаще откликаются на вакансии. Особенно привлекательными для них отраслями считаются система гостеприимства, сферы образования, финансов и производство.

Не случайно в Петербурге в рамках XVI международного форума «Старшее поколение» организовали специализированную ярмарку вакансий для тех, кому за… Интерес к поиску сотрудников серебряного возраста проявили около сорока ведущих предприятий города, среди которых оказались компании практически из всех основных отраслей экономики. Да и спектр вакансий был максимально велик — специалистам старше 50 лет предложили места инженеров-технологов и контролеров КПП, финансовых консультантов и начальников отдела продаж, а также водителей, слесарей, врачей, поваров и т. д.

При этом работодатели не скрывают — в условиях нехватки рабочих рук возраст кандидата перестает быть фактором отбора. «Лишь бы сам человек хотел и имел возможность трудиться», — уверяют на предприятиях. И подчеркивают: «серебряные» кандидаты могут найти работу не только на таких ярмарках, но и с помощью интернет-портала «Работа России», на котором петербуржцам доступно более 56 тыс. рабочих мест. И многие из них вполне подходят для тех, кто уже на пенсии.