Работодатели заинтересованы в стимулировании своих сотрудников к труду. Способы мотивации отвечают запросам работников. Однако не всегда.
По результатам опроса, проведенного с 9 по 12 октября 2023 года Исследовательским центром портала Superjob.ru, только одного из семи (14%) респондентов похвала начальства побудила более усердно трудиться. В анкетировании приняли участие менеджеры по персоналу 500 компаний и 1,6 тысячи совершеннолетних россиян из 108 городов во всех округах страны.
Интересы работодателей и сотрудников совпали по трем главным мотивирующим позициям. На первом месте ожидаемо оказались деньги: 83% предпринимателей и 52% работников отдают пальму первенства материальному стимулу.
Второе место респонденты отдали перспективности профессии – 57 и 48% начальники и подчиненные соответственно. На третьем месте оказалось стремление к самореализации – по 28 процентов.
Социологи отметили переоценку работодателями важности такого фактора, как контроль со стороны руководства. Только 17% сотрудников лучше работают «под присмотром» начальства. Любопытно, что каждого десятого работника (10%) заставляют активнее трудиться «горящие» сроки, тогда как начальству (67%) подобный фактор кажется малозначительным.
Если большинство мужчин (65%) подгоняют в работе дедлайны, то женщин вдохновляют на трудовые подвиги чаще (73%) похвала начальника, а также желание проявить свои способности и выделиться в коллективе – 62 процента. Респонденты с ежемесячным доходом свыше 80 тысяч рублей назвали самым действенным стимулом к активному труду премирование.
Ранее Сетевое издание «Учительская газета» сообщило о том, какие страхи испытывают россияне при устройстве на работу. Рассказало, что почти каждому пятому выпускнику вуза с трудоустройством помогают родители. Хотя почти 50% выпускников убеждены, что родители вообще не должны помогать устраиваться на работу своим взрослым детям.
Читайте материал в сетевом издании «Учительская газета».