Итак, сегодня у нас одна из самых душещипательных тем: права и обязанности работников.
Начнём с приятного - с части первой статьи 21 ТК РФ: права работников.
1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
С каждым работником должен быть заключён трудовой договор не позднее трёх дней со дня фактического допуска к работе. И, как я говорила ранее, именно трудовой договор, чтобы права работников соблюдались и не нарушались.
2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Если в трудовом договоре указано, что работник выполняет работу по должности "бухгалтер", то и выполнять обязанности вы будете только по должности "бухгалтер", и заработную плату вы будете получать за выполнение работы по должности "бухгалтер".
3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Даже рабочее место секретаря должно соответствовать нормам охраны труда. Вот поэтому и придумали такую замечательную историю как - специальная оценка условий труда, благодаря которой надзорные органы и проверяют, соответствует ли рабочее место нормам, и являются ли условия труда нормальными или работнику нужно выдавать молоко за вредность.
4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Право на заработную плату имеет любой работник вне зависимости от должности и квалификации. Разница только в её размере. Однако не будем забывать, что увеличение должностных обязанностей без увеличения должностного оклада не бывает - это незаконно и может грозить работодателю штрафом. Так что, дорогие работники, не стесняйтесь требовать у своего работодателя увеличение оклада в случае, если он вам подкинет работёнки. ))
5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Тема отдыха и ежегодных отпусков - обширная. Но могу пока только сказать: дорогие работники, прошу обратить внимание, что ежегодные оплачиваемый отпуск - не только ваше право, но и ваша обязанность, и работодатель вправе вас отправить в отпуск в тот период, который будет указан в графике отпусков. А график отпусков работодатель имеет право составлять без вашего участия. Конечно, в каждом правиле есть свои исключения, но о них поговорим позже.
6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
После проведения специальной оценки условий труда работодатель обязан ознакомить с её результатами работников. Вы имеете право знать в каких условиях работаете, и что вам положено в случае их ухудшения.
7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Есть такой замечательный документ как "Профессиональный стандарт". Это своего рода должностная инструкция, но утверждённая Министерством труда. Сейчас есть определённый перечень должностей, по которому утверждены профессиональные стандарты. Профессиональные стандарты сейчас обязательны для госструктур и госслужб, но и коммерческие организации, порой, берут этот документ за основу. В соответствии с профессиональным стандартом работник, занимающий должность по профстандарту, обязан иметь определённую квалификацию и образование. Так вот. Если работник не имеет этой самой квалификации и образования, то он должен пройти аттестацию и получить необходимое образование. И кто должен всё это организовать? Правильно. Работодатель. Но, дорогие работники, не радуйтесь раньше времени. Если работодатель не применяет профстандарт, если такого пункта, как обучение, нет ни в трудовом договоре, ни в коллективном договоре, ни в другом локально-нормативном акте работодателя, то обучение за счёт работодателя вам не светит.
8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
Здесь, в принципе, всё понятно. Работник имеет право вступить в профсоюз как независимый, так и в созданный у работодателя. И защитой его прав будет заниматься именно профсоюз.
9. Участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
Вносить предложения по улучшению работы вы можете всегда. ))
10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (статья 40 ТК РФ)
Урегулированием коллективных вопросов занимается коллективный договор. Но этот документ не является для работодателя обязательным.
11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В случае возникновения трудовых споров с работодателем, вы имеете право на защиту своих интересов в судебном порядке.
Однако сейчас на моём любимом сайте вы можете разрешить спор с работодателем в досудебном порядке.
12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Очень не любят наши работодатели (как коммерческие, так и государственные) это страшное слово "забастовка". )) Но это не только право работников, но и один из принципов регулирования трудовых отношений (вспоминаем статью 2 ТК РФ). ))
13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Тут всё просто: получил травму на производстве по вине работодателя - получил компенсацию от работодателя, уволил работодатель незаконно - получил восстановление и компенсацию за моральный вред.
14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
С момента заключения трудового договора у работника начинается право на отчисления работодателем в фонд социального страхования (ныне Единый социальный фонд), за счет которых производятся выплаты по листкам нетрудоспособности и иные социальные выплаты.
Ну что же. С правами более-менее разобрались, а теперь немного об обязанностях (часть вторая статьи 21 ТК РФ).
Работник обязан:
1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Трудовые обязанности возлагаются на работника не только трудовым договором, но и должностной инструкцией или профессиональным стандартом. Если на вас возложили обязанности направлять ежедневный отчёт о проделанной работе непосредственному руководителю, то вы должны отправлять этот отчёт ежедневно, т.к. это указано у вас в трудовом договоре (или должностной инструкции).
2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В правилах внутреннего трудового распорядка работодатель указывает более обширный список обязанностей работника, так что рекомендую вам не лениться и более тщательно изучать этот документ.
3. Соблюдать трудовую дисциплину.
Если у работодателя не принято опаздывать на работу даже на 5 минут, то и вы старайтесь приходить на работу вовремя. )
4. Выполнять установленные нормы труда.
Нормы труда - плановые показатели для выполнения поставленных задач. Например, работодатель поставил, что за одну смену бригада из четырёх работников должна изготовить 1000 пар сапог (это очень примерно, т.к. я не знаю норм изготовления обуви). Здесь нормой является количество работников и количество продукции. И вот эту норму мы должны соблюсти.
5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В случае несоблюдения охраны труда и техники безопасности, последствия могут быть разные: вплоть до летального исхода.
6. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
Этот пункт может привести не только к дисциплинарному взысканию, но и к уголовной ответственности.
7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Дорогие работники, не игнорируйте, пожалуйста, требования техники безопасности. Это может привести к массовому несчастному случаю по вашей вине.
Вкратце пробежались по правам и обязанностям.
Но хотела бы ещё напомнить, что нарушение трудовой дисциплины может привести в дисциплинарным взысканиям, перечисленным в статье 192 ТК РФ:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Но, повторяю, в частных случаях мера наказания может быть определена не Трудовым кодексом, а Гражданским и Уголовным. И тогда работника могут и оштрафовать и привлечь к общественным работам, и даже посадить.
Надеюсь, что вы кое-что почерпнули из этой статьи и будете отстаивать свои права и выполнять обязанности.
Ну а об обязанностях и правах работодателя мы узнаем в следующий раз. )))
Спасибо, что дочитали до конца. Жду ваших комментариев, оценок, подписок. ))