В Кемеровской области отметили исторический максимум дефицита кадров. Исследование провели специалисты сервиса по поиску работы HeadHunter.
Согласно результатам исследования, снизилось количество резюме по отношению к числу открытых вакансий. Нормой считается 4 — 7,9 резюме на вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, а кандидатов — у работодателей. Значение ниже четырёх говорит о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.
В Кузбассе максимальное значение индекса было зафиксировано в марте — 2,9 резюме на вакансию, однако дальше показатель стал стремительно снижаться. В период с апреля по сентябрь текущего года соотношение спроса и предложения на рынке труда в регионе держится в пределах 2,2 — 2,6 резюме на вакансию. По итогам сентября индекс зафиксирован на уровне 2,4 резюме на вакансию.
Самыми дефицитными регионами Сибири с точки зрения кадров стали Кузбасс и Алтайский край.
— Динамика индекса свидетельствует об усилении кадрового дефицита, и что важно — в этом году он находится на своих исторических максимумах. В «базе» этой проблемы — сокращение трудоспособного населения в стране, в первую очередь, за счет выхода на рынок труда малого поколения 90-х и уход с него большого поколения 60+, а с другой стороны — растущий спрос на персонал со стороны восстанавливающего бизнеса, — отмечает директор сибирского отделения HeadHunter Екатерина Дегтярева
В разрезе профессиональных сфер наиболее дефицитными в Кузбассе являются специалисты из автобизнеса (в том числе, автослесари и автомастера), рабочий персонал и строители — на одну вакансию для них приходится всего 1,5 резюме. Также в первой десятке дефицитных кадров оказались специалисты из сфер «Производство, сервисное обслуживание» «Сельское хозяйство» и «Розничная торговля» (по 1,8 резюме на вакансию), «Медицина, фармацевтика» (1,9), «Транспорт, логистика, перевозки», «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Продажи, обслуживание клиентов» (2,0).
Ранее A42.RU писал о росте количества вакансий в Кемеровской области на 46%.
Фото: A42.RU