О нехватке кадров с недавних пор стали заявлять практически во всех экономических отраслях: торговле, промышленности, транспорте. Особо остро не хватает рабочих рук в общепите — на днях была новость о том, что рестораторы даже запустили рекламную кампанию на телеканалах Киргизии и в других странах СНГ, чтобы найти сотрудников.
Выяснилось, что в крупных корпорациях дефицит кадров тоже стоит на повестке дня первым пунктом. По крайней мере так это видят топ-менеджеры. Согласно исследованию аналитиков RosExpert, опросивших 150 руководителей российских компаний, нехватка сотрудников является главным вызовом для их бизнеса. На возрастающие риски из-за кадрового кризиса указали 46% респондентов. Ни геополитическая ситуация, ни изменение рыночной конкуренции так не волнуют руководителей крупных корпораций. Они утверждают, что обеспеченность сотрудниками сегодня минимальная за всю историю наблюдений.
Неудивительно, что основными целями в 2023 году респонденты назвали удержание и развитие команды (40%). В общем, цель понятная — не растерять хотя бы тех, кто уже есть. Задабривать рабочий персонал придется долго — по прогнозам респондентов, кадровый кризис продлится до 2026 года. К тому моменту, как утверждают 35% опрошенных, «вырастет значение цифровой трансформации, автоматизации и других технологических изменений». Проще говоря, нас всех заменят роботы.
Кстати, на самих топ-менеджеров еще в мае этого года тоже фиксировался дефицит. Тогда писали, что в крупных компаниях возникла нехватка антикризисных лидеров — не все годились для того, чтобы на ходу решать множество практичных задач: к примеру, как организовать логистику при параллельном импорте.
Фото: shutterstock.com
