С 1 октября 2022 года МРОТ в Санкт-Петербурге составляет 23 500 ₽. Работодатель обязан выплачивать эту сумму как минимальную месячную заработную плату для сотрудников, работающих полный рабочий день. Также стоит отметить, что выплаты, связанные с отпусками, больничными и командировками, имеют установленный минимум, но он зависит от федерального МРОТ. Например, в 2023 году этот уровень составляет 16 242 ₽. В данном контексте также рассматриваются социальные пособия и доплаты к пенсии в Санкт-Петербурге.
Основания для установления текущего МРОТа
Размер минимальной оплаты труда регламентируется на всей территории России согласно законодательству о минимальной оплате труда. Регионы, в свою очередь, имеют право устанавливать собственные МРОТы, но они не могут быть ниже федерального уровня.
В Санкт-Петербурге действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, согласно которому зарплата в этом регионе не может быть ниже 23 500 ₽ в месяц. Это правило применяется ко всем работникам, за исключением тех, которые трудятся в учреждениях, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, таких как школы, муниципалитеты или поликлиники. Для них уровень заработной платы не может быть менее федерального МРОТа, который на 2023 год составляет 16 242 ₽. Согласно закону, если федеральный МРОТ повышается и региональный устанавливается ниже этого уровня, работодатели обязаны руководствоваться общероссийским стандартом.
Изменения МРОТ в Санкт-Петербурге в разные годы
Общероссийский МРОТ регулярно подвергается изменениям из-за инфляции и роста цен. Обычно такие изменения происходят раз в год, однако иногда это может случаться и чаще, особенно в случае значительного увеличения темпов инфляции.
Что касается регионального МРОТа, его изменения зависят от условий, установленных в региональном соглашении о минимальной заработной плате.
Вот как изменялся МРОТ в Санкт-Петербурге с 2013 года:
- 01.01.2013: 8 326 ₽
- 01.01.2014: 6 668 ₽
- 01.01.2015: 9 445 ₽
- 15.08.2015: 11 000 ₽
- 01.01.2016: 11 700 ₽
- 01.01.2017: 16 000 ₽
- 01.01.2018: 17 000 ₽
- 01.01.2019: 18 000 ₽
- 01.01.2020: 19 000 ₽
- 01.05.2021: 19 190 ₽
- 01.10.2021: 19 650 ₽
- 01.01.2022: 21 500 ₽
- 01.10.2022: 23 500 ₽
МРОТ в Санкт-Петербурге: что оказывает на него влияние
Региональный МРОТ влияет на размер заработной платы. При расчете отпускных, командировочных и больничного учитывается федеральный МРОТ.
Заработная плата в Санкт-Петербурге не может быть ниже регионального МРОТ, если работник выполнил все обязанности по трудовому договору и отработал полный месяц, что составляет 40 часов в неделю. Если региональный МРОТ увеличивается, и зарплата сотрудника становится меньше, работодатель обязан доплатить до уровня региональной минималки.
Однако, если работник не выполнил норму рабочего времени, например, находился в отпуске за свой счет или работал неполный рабочий день, его заработная плата может быть ниже регионального МРОТ. В таком случае заработок пропорционально снижается. Например, если сотрудник отработал только 50% нормы рабочего времени, его заработок должен составлять как минимум 50% регионального МРОТа, что в данном случае равно 11 750 ₽.
Следует учитывать, что заработная плата указывается до удержания налогов, таких как НДФЛ, а также других вычетов, например, алиментов или выплат по кредитам. Поэтому если после удержаний работник получает сумму, меньшую чем МРОТ, это не считается нарушением закона.
В октябре 2023 года МРОТ в Санкт-Петербурге составляет 23 500 ₽. Например, сотрудник фирмы "Тетрада" по имени Евгений Абазов получил заработную плату в размере 24 000 ₽. С этой суммы был удержан налог НДФЛ в размере 13%, что составило 3 120 ₽. Следовательно, Абазов получил 20 880 ₽, что меньше регионального МРОТа. Это законно, так как до вычета налогов сумма начисления превышала МРОТ в городе.
Отпускные рассчитываются исходя из федерального МРОТа. Оплата за каждый день отпуска не может быть менее среднего дневного заработка, который рассчитывается на основе общероссийского МРОТа. Например, для 2023 года средний дневной заработок равен 554,33 ₽ (рассчитывается как 16 242 ₽ / 29,3 дня, что представляет среднее количество дней в месяце). Если работник работает неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день, МРОТ для отпуска пропорционально уменьшается.
Командировочные также рассчитываются на основе федерального МРОТа. Средний заработок для командировочных рассчитывается на основе начисленной заработной платы и отработанного времени за предыдущие 12 месяцев. В этом случае он не может быть менее федерального МРОТа, что составляет минимум 554,33 ₽ за каждый день служебной командировки. Важно отметить, что в эту сумму не входит оплата проезда, проживания и суточных.
Пособие по временной нетрудоспособности также зависит от федерального МРОТа и назначается в процентах от среднего заработка. Этот процент может быть 60%, 80% или 100%, в зависимости от трудового стажа, но в любом случае пособие за полный календарный месяц не может быть менее общероссийского МРОТа, что составляет 16 242 ₽ в 2023 году.
Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за один день рассчитывается исходя из МРОТа и зависит от числа дней в месяце:
- В месяцах с 31 днем, например в октябре 2023 года, минимальный размер составляет 523,94 ₽ (16 242 ₽ / 31 день).
- В месяцах с 30 днями, например в ноябре 2023 года, минимальный размер составляет 541,4 ₽ (16 242 ₽ / 30 дней).
- В феврале 2023 года минимальный размер составляет 580,07 ₽ (16 242 ₽ / 28 дней).
Если трудовой стаж работника менее полугода, больничное всегда рассчитывается по МРОТ. В случае, если стаж превышает полгода, расчет производится на основе среднего заработка.
Стоит отметить, что если работник работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, МРОТ для расчета пособия пропорционально уменьшается. Например, для сотрудника, работающего на полставке, минимальный размер пособия за один день составляет половину дневного МРОТа.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет, предоставляемое трудоустроенным женщинам и другим родственникам, составляет не менее 40% федерального МРОТа. В 2023 году это равно 6 496,8 ₽ в месяц. Однако существует также фиксированное минимальное пособие, которое составляет 8 591,47 ₽ и действует в России с 1 февраля 2023 года. Поскольку сумма, рассчитанная по федеральному МРОТу, оказывается меньше этого фиксированного пособия, сейчас устанавливается последнее.
Что касается страховых взносов, то малые и средние предприятия, а также предприятия общественного питания с численностью персонала до 1 500 человек уплачивают страховые взносы за своих сотрудников на основе пониженного тарифа в размере 15% от суммы, превышающей федеральный МРОТ на 1 января каждого месяца, что в 2023 году составляет 16 242 ₽. В случае выплат в пределах МРОТ, тариф составляет 30%. Региональный МРОТ не учитывается в расчете страховых взносов.
Для расчета страховых взносов федеральный МРОТ не умножается на местный коэффициент.
Следует отметить, что для индивидуальных предпринимателей МРОТ не влияет на страховые взносы. Все предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей на упрощенной системе налогообложения и налога на профессиональный доход, в 2023 году уплачивают 45 842 ₽, а также 1% годовых доходов сверх федерального МРОТа на 1 января каждого месяца, что равно 16 242 ₽ в 2023 году.
Ответственность за нарушение закона о минимальной заработной плате
Если работник получает вознаграждение, которое ниже установленного минимума, то трудовая инспекция имеет полномочия на введение штрафных санкций в отношении работодателя. Санкции в данном случае выглядают следующим образом:
- Для руководителей компаний размер штрафа составляет от 10 000 до 20 000 рублей.
- Для индивидуальных предпринимателей и небольших предприятий предусмотрен штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей.
- Для средних и крупных компаний размер штрафа колеблется от 30 000 до 50 000 рублей.
Эти нормы регулируются частями 6 и 7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В случае повторного нарушения закона, наказание становится более суровым:
- Руководителя компании могут отстранить от должности на период от одного года до трех лет.
- Для индивидуальных предпринимателей и небольших предприятий предусмотрен штраф в размере от 10 000 до 30 000 рублей.
- Средние и крупные компании могут быть оштрафованы в размере от 50 000 до 100 000 рублей.
В любом случае, работодателю будет вынесено предписание о необходимости поднять зарплаты работников до уровня минимальной заработной платы. Несоблюдение данного предписания также влечет за собой дополнительные наказания:
- Руководителя компании могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей или отстранить от должности на период от одного года до трех лет.
- Индивидуальные предприниматели и небольшие предприятия подвергаются штрафу в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
- Средние и крупные компании могут быть оштрафованы на сумму от 100 000 до 200 000 рублей. Эти нормы регулируются частью 23 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Отличия между МРОТ и прожиточным минимумом
Прожиточный минимум - это сумма, установленная государством, которая покрывает самые базовые расходы, необходимые для жизни человека. Этот показатель учитывается при назначении социальных пособий и доплат к пенсии.
В отличие от минимального размера оплаты труда (МРОТ), прожиточный минимум устанавливается не в едином размере для всех, а в зависимости от различных категорий населения: для каждого человека, трудоспособных граждан, детей и пенсионеров. Прожиточный минимум определяется как на федеральном уровне, так и в каждом регионе. Например, в Санкт-Петербурге в 2023 году прожиточный минимум составляет:
- 15 094 рублей на человека,
- 16 452 рубля для трудоспособных граждан,
- 12 981 рубль для пенсионеров,
- 14 641 рубль для детей.
Уровень прожиточного минимума определяет потребности и служит основой для назначения социальных пособий. Например, чтобы иметь право на получение единовременного пособия на детей до 17 лет, средний доход семьи должен быть ниже установленного регионального прожиточного минимума.
Для получения выплаты из материнского капитала в течение трех лет, доход на человека не должен превышать двойного размера прожиточного минимума. Размер выплаты определяется в процентах от прожиточного минимума для детей и автоматически увеличивается с начала каждого года. Например, в 2023 году максимальное пособие на ребенка в Санкт-Петербурге составляет 14 641 рубль.
Прожиточный минимум также влияет на социальные доплаты к пенсии для неработающих пожилых граждан. Если федеральный прожиточный минимум выше, чем пенсия, то пенсионер имеет право на федеральную социальную доплату. Если региональный прожиточный минимум выше, чем пенсия, то пенсионер получает региональную доплату.
Например, при расчете пенсии для жителя Санкт-Петербурга, учитывающего трудовой стаж и пенсионные баллы, размер пенсии составляет 10 000 рублей в месяц. Прожиточный минимум для пенсионера в этом городе составляет 12 981 рубль, что больше общероссийского минимума в 12 363 рубля. Следовательно, пенсионер имеет право на доплату до регионального уровня: 12 363 рубля - 10 000 рублей = 2363 рубля.
Сохраните в памяти следующие факты:
- Минимальная оплата труда в России устанавливается федеральным законом о МРОТ и составляет 16 242 рубля в 2023 году.
- Регионы имеют право устанавливать свои МРОТ, но не ниже федерального уровня. С 1 октября 2022 года МРОТ в Санкт-Петербурге составляет 23 500 рублей в месяц.
- Работодатель не может выплачивать зарплату, меньшую, чем региональный МРОТ, если сотрудник выполнил свои трудовые обязанности в полном объеме в течение рабочего дня.
- Заработная плата рассчитывается до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и других удержаний, таких как алименты. Определение зарплаты основывается на сумме до вычетов, а не на сумме, которую работник получает на руки. Если после вычетов работник получает сумму, меньшую, чем региональный МРОТ, это не считается нарушением.
- Минимальные выплаты за отпуск рассчитываются на основе федерального МРОТ, и оплата за каждый отпускной день не может быть ниже среднего дневного заработка, который рассчитывается из общероссийского МРОТ, а именно 554,33 рубля.
- Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (больничного) также зависит от федерального МРОТ. Сумма оплаты за один день составляет 523,94, 541,4 или 580,07 рублей в зависимости от числа дней в месяце, когда работник находится в нетрудоспособности.
- Пособие по уходу за ребенком до полутора лет для работающих женщин и других родственников не может быть ниже 40% от федерального МРОТ. В 2023 году это составляет 6496,8 рублей в месяц. Существует также минимальное фиксированное пособие, которое с 1 февраля 2023 года составляет 8591,47 рубля.
- При назначении социальных пособий и доплат к пенсии учитывается не МРОТ, а прожиточный минимум. Прожиточный минимум - это сумма, установленная государством, которая покрывает самые необходимые для жизни человека затраты.
- В Санкт-Петербурге прожиточный минимум на 2023 год составляет:
- 15 094 рубля на душу населения,
- 16 452 рубля для трудоспособного населения,
- 12 981 рубль для пенсионеров,
- 14 641 рубль для детей.