С октября 2023 года штрафы для работодателей, нарушающих порядок воинского учёта, увеличились в сотни раз. Чтобы не приходилось их платить, необходимо знать о последних изменениях в этой сфере. В данной статье мы собрали всю главную и необходимую информацию.
С 5 августа 2023 года действует новая редакция Положения о воинском учёте. Кроме того, с 1 октября действуют изменения в КоАП РФ, внесенные Федеральным законом от 31.07.2023 г. № 404-ФЗ.
Появилось три главных новшества:
1. Возможность поставить человека на воинский учёт (ВУ) без личной явки. На сегодняшний день военкомы вправе сделать это на основании данных, которые содержатся в государственных информационных ресурсах. Медицинское обследование и освидетельствование, а также профессиональный психологический отбор в данном случае не требуются. Эти мероприятия проведут позже, когда человек посетит комиссариат;
2. Военные комиссары будут вести реестр воинского учёта и реестр повесток. Данные в них станут заносить без личного участия военнообязанных;
3. Существенно увеличен размер штрафов для работодателей, нарушающих порядок воинского учёта (ВУ).
Итак, какие новые правила в связи с этим нужно соблюдать всем работодателям.
Правило 1: Работодатель обязан вручить сотруднику повестку
Согласно прежнему порядку в части информирования сотрудников от работодателя требовалось:
· вручать направление в военкомат сотрудникам, которые должны состоять, но не состоят на воинском учёте;
· оповещать сотрудников о необходимости явиться в военкомат для постановки на ВУ, либо для уточнения личных данных;
· оповещать сотрудников о вызовах в комиссариат и обеспечивать возможность явки;
· при трудоустройстве и увольнении иногородних сотрудников вручать им сведения для передачи в комиссариат.
На сегодняшний день, согласно новому порядку, начиная с 5 августа, к перечисленным выше требованиям добавилось еще одно:
· вручать под роспись повестки гражданам, поставленным на ВУ без личной явки в военкомат.
В таких повестках указано место и время, куда сотрудник должен прийти. Цель такого визита — сверить данные, пройти медобследование или профессиональный психологический отбор, получить документы воинского учёта.
Срок для вручения — не позднее, чем за 3 дня до назначенного срока явки.
В случае, если сотрудник отказался от получения, на повестке необходимо сделать соответствующую отметку. В ней следует отразить: дату отказа; должность, ФИО и подпись лица, вручавшего повестку, а также ФИО и подписи присутствовавших при этом лиц. В такой ситуации датой вручения считается день отказа.
При этом комиссар может вручить бумажную повестку не только через работодателя. Например, сотрудник военкомата может направить электронную версию документа через личный кабинет сотрудника на Госуслугах и разместить её в электронном реестре повесток. Если повестка не была вручена ни одним из способов, дата её вручения наступит по истечении семи дней с момента размещения в реестре. Далее указаны оставшиеся старые способы передачи повестки.
Способы передачи бумажной повестки лицу, поставленному на ВУ без личной явки
Так же появилось и другое новшество. Работодатель теперь обязан оповещать сотрудников не только о необходимости явиться в комиссариат для постановки на ВУ или уточнения личных данных, но и о возможности передать сведения в военкомат в электронной форме через портал Госуслуг.
Правило 2: Больше не подавать списки 15-ти 16-ти летних юношей
Ранее, работодатели ежегодно, до 15 сентября, сдавали в комиссариат списки молодых людей в возрасте 15-ти и 16-ти лет. С этого года данная обязанность отменена.
Работодатели также ежегодно не позднее 1 ноября подавали списки юношей, которым в следующем году исполнится 17 лет и которых предстоит первоначально поставить на воинский учет. Данная обязанность сохранилась. Но теперь такие списки нужно подавать только по запросу военкомата.
Правило 3: Соблюдать новые сроки, связанные с воинским учётом
Постановлением № 1211 для работодателей установлены новые сроки сдачи отчётности в военкомат и исполнения других обязанностей в части ВУ.
Новые сроки, которые необходимо соблюдать работодателю
Правило 4: Сведения в военкомат направлять не только на бумаге, но и по интернету
В Положении № 719 появился новый пункт 32.1, который предписывает сдавать сведения в комиссариат не только на бумаге, но и в электронном виде через портал Госуслуг. В последнем случае документ должен быть подписан усиленной квалифицированной подписью сотрудника (УКП), который ведёт воинский учёт в ООО.
Это относится к следующим сведениям:
· О принятии на работу и (или) увольнении с работы сотрудника, подлежащего ВУ;
· Об изменении личных данных граждан, состоящих на ВУ:
a) семейного положения;
b) образования;
c) структурного подразделения в компании;
d) должности;
e) места жительства (или пребывания);
f) состояния здоровья;
· О лицах, состоящих на ВУ, а также о лицах, не состоящих, но обязанных состоять на ВУ (сдаются по запросу военкомата).
С 01.10.2023 года штрафы за нарушения, связанные с воинским учётом, повышены во много раз:
#бухгалтерия #работодатель #воинскийучет #документы #военный