Приглашаю отслеживать меня в Telegram-канале
-----------------------------------------
Согласно исследованию Академии бизнеса Б1 и Forbes Education о трансформации функции обучения и развития в новых реалиях, на сегодняшний день можно выделить следующие тенденции на рынке корпоративного образования:
🔹 К концу 2022 на первое место вышли проблемы, связанные с привлечением и удержанием лучших специалистов, так как произошел отток профильных специалистов, а новым сотрудникам часто не хватает опыта или требуется переквалификация.
🔹 Участники исследования прогнозируют спрос на развитие навыков, связанных с цифровой трансформацией (58%), управлением проектами (49%), эффективностью деятельности (48%), лидерство в условиях неопределенности (41%), в ТОП-3 вошло управление изменениями.
🔹 Среди ключевых задач для функции обучения респонденты отмечают помощь сотрудникам в снижении уровня тревожности и повышении стрессоустойчивости (44%), улучшении качества коммуникаций между ними (46%).
🔹 Наибольшей популярностью пользуются экспресс-форматы (видеокурсы, микрообучение, встречи с экспертами и т. д.).
🔹 Обучение сегодня — это не просто способ увеличить средний чек или поставить задачу подчиненному, а один из способов решить проблемы дефицита персонала и необходимых навыков через наращивание эмоционального интеллекта руководителей и снижения тревожности у сотрудников.
Как сделать так, чтобы обучение решало стратегически важные HR-вызовы?
📌 Разрабатывайте программы и учебный план, ориентируясь на решение стратегических HR-задач. Например, цель – снижение текучести, учите руководителей удержанию персонала, цель - активный подбор, учите руководителей и hr подбору и адаптации и так далее.
📌 Вовлекайте руководителей к разработке программ (работайте с потребностями руководителей), привлекайте руководителей/экспертов компании вести часть программ. Это повысит их уровень доверия к обучению, у вас вырастет посещаемость и % обученности по курсам.
📌 Формируйте группы учащихся на основе оценок компетенций и результатов работы.
📌 Оценивайте эффективность ваших обучающих программ через влияние на ключевые показатели и обратную связь от участников.
Вы можете прочитать о тенденциях в области управления персоналом на 2024 год здесь.
Подпишитесь на мой Telegram, чтобы быть в курсе последних HR-новостей, тенденций и ресурсов.