Итак, на сегодняшний день я провела уже 7 собеседований, и оценила и того больше резюме. Ну и до этого в моей жизни их было еще штук 5-7, в смысле собеседований. Можно же считать теперь, что я опытный hr? Нет? Но это не помешает мне поделиться своим громадным опытом в подборе персонала.
Мне конечно было интересно, кто приходит, что говорит, что спрашивает, что хочет, и как это оценивают. Собеседование я проводила не одна, а втроем: с нашим настоящим hr и еще одним коллегой. Было интересно, совпадет ли оценка или нет.
Спрашивали меня тут в комментариях, волнуются ли кандидаты. Я бы сказала, что нет. Встречаются, напротив, с короной разной величины на голове. Но так все спокойны. Может потому что собеседование у нас он-лайн.
Перлов особо никто не выдавал. Возможно, наша настоящая hr все же проводит какую-то первоначальную проверку на адекватность. В общем, особо одаренные до нас не дошли.
Не понравилось совсем поведение двоих. Один с порога заявил, что воспринимает нас как стартовую площадку - хочет в ИТ перейти из другой отрасли. А в ИТ хочет, потому что денег больше. А потом планирует или повышение (на место моего начальника🤣🤦♀️) или уйдет. У него в целом неплохое резюме, но не до такой степени, чтобы такие вещи заявлять.
А вторая дама сходу начала рассказывать, чего она не умеет и никогда не делала🤷♀️ И она прям тяжелая, очень утомила. Под конец беседы стало уже все равно, чего она все-таки может и умеет.
Спасибо обоим за честность, но с моей точки зрения такие вещи надо более деликатно сообщать.
Что касается возраста. Кандидатов какого возраста у нас рассматривают? В целом у нас компания большая, и возраст есть от и до. Что касается нашего не большого офиса, то в среднем 30 - 45. Кандидаты до 45 вообще вопросов не вызывают, больше - со скрипом, после 50 - вообще практически без шансов. Позиция административная. Ну и совсем молодые, до 28-30 - тоже нет.
Какие причины увольнения называют? Причин увольнения 2 - зарплата или сокращение. Никаких других вариантов я не слышала.
По деньгам не знаю, это наша hr с руководителем обсуждают, но в целом я в курсе лимитов. Т.е. до меня доходят те, кто в этот лимит вписывается. Шанса узнать, что из себя представляют те, кто хочет больше, у меня практически нет.
В своей оценке, кстати, мы втроем в основном сходимся. Наверное, все же не зря говорят, что люди подбираются каким-то чудесным образом. Сейчас единогласно выбраны 2 кандидата, которые будут представлены руководителю.
В общем-то даже рассказать особенно нечего, никаких вопиющих случаев не было. Вопросы задают одни и те же, и никаких необычных. О себе тоже ничего такого не рассказывают.
Не знаю, будет ли ждать меня новый или новая коллега к моему возвращению из отпуска. Но у меня от этого работы не убавится однозначно (как бы не прибавилось еще за кем-то проверять).
А тем временем еще один день позади. Сегодня забронировала экскурсии и получила собакин корм. Осталось 3 дня!
И да, еще вторник, а у меня уже с утра ощущение, что среда.
Давайте обсудим, что вы слышали такого "из ряда вон" на собеседованиях с той или с другой стороны?