В бизнесе существует много должностей с лоскутной одеждой, где название не всегда соответствует реальной ответственности и полномочиям. Это может приводить к путанице и неэффективности в работе организации. Поэтому так важно понимать, что важнее – само название должности или реальные полномочия, которые с ней связаны. Знание этого особо важно в начале карьеры.
Каких котиков я встречал на карьерном пути и давайте разберем как бывает?
"Генеральный директор". На первый взгляд, это звучит очень серьёзно и важно. Однако, на практике, такой "генеральный директор" оказался всего лишь бизнес-ассистентом. У него есть красивая визитная карточка с написанным сверху "генеральный директор", но на самом деле его дела сводятся к тупому исполнению микро-задач собственника.
Второй пример из жизни - "руководитель отдела продаж". Судя по названию этой должности, можно подумать, что он находится на средней руководящей позиции и отвечает за деятельность отдела продаж. И все. Но на самом деле котик в работе принимает важные решения и разрабатывает стратегию развития, являясь по факту коммерческим директором, который в своей работе сосредоточен не только на продажах, но и имеет полномочия управлять бюджетом, стратегией продаж и созданием целых коммерческих отделов.
Почему такие ситуации возникают?
Потому что название должности не отражает реальные масштабы власти и возможностей человека, его "веса" в компании. При несовпадении ожиданий и реальности при устройстве на такие работы, это может привести к разочарованию как самого сотрудника, так и его коллег, а также к упадку бизнеса. Ведь если коммерческий директор не имеет полномочий предлагать, обосновывать новое, то как он будет принимать стратегические решения и координировать работу отдела продаж?
Поэтому всегда стоит задуматься о реальной сущности должности, прежде чем согласиться на ее занятие. Будьте внимательны, когда работодатель предлагает вам "престижную" должность с красивым названием. Важно понять, какие полномочия и ответственность будут связаны с этой должностью. Оцените, достаточно ли этих полномочий для того, чтобы реализовать свои профессиональные амбиции и влиять на развитие организации.
Конечно, каждый случай индивидуален. Иногда можно получить реальные полномочия, несмотря на неопределенное название должности. Однако, без понимания сущности должности и ее полномочий, можно попасть в неприятную ситуацию, когда ожидаемая авторитетность и влияние оказываются лишь иллюзией.
Итак, помните, что название должности – это всего лишь слова. Главное – разбираться в реальной сути работы и оценивать, насколько она соответствует вашим ожиданиям и амбициям. И помните, что красивое название не всегда гарантирует, что вы станете полноценным директором или лидером в организации.
Всем котиков в ленту. Реакция и подписка, если понравился материал.