Если сотруднику установлен оклад и доплата за совмещение в размере 30%, то как производить расчет отпускных: с включением в расчет средней зарплаты суммы доплаты за совмещение или принимать только оклад?
Обратимся к Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным Приказом Минздрава РК №908 от 30.11.2015 г. и к ТК РК.
Согласно п.6 Единых правил и ст.114 ТК РК для определения средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда,
Исключением является только среднемесячный заработок, определенный в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно ГК РК.
Согласно п.10 Единых правил исчисления средней заработной платы для расчета среднего дневного заработка берется фактически отработанное время, предшествующее расчетному периоду. Например, если сотрудник идет в отпуск в октябре, то сентябрь берется в расчет для определения среднего заработка.
Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней.
Если в расчетном периоде работнику не начислялась зарплата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной зарплаты за 12 месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя.
Согласно п.12 Единых правил, в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника. Т.е. про надбавки и доплаты данный пункт не упоминает.
Но при этом дневная ставка работника определяется путем деления тарифной ставки на количество рабочих дней в текущем месяце (а в текущем месяце работник получал и оклад и надбавку).
Также следует учитывать, что при исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер. Т.е. поскольку надбавка носит постоянных характер, то ее необходимо включить в расчет.
Таким образом, следует включить надбавку в расчет среднего заработка при исчислении отпускных.
Если вам требуется консультация бухгалтера или специалиста по кадрам, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Сотрудница вышла из декрета раньше 1,5 лет: платить ли налоги с зарплаты?