Первый месяц нового делового сезона уже практически позади. Что изменилось на рынке труда? Ведь согласитесь, вы тоже ждали, что осенью кадров станет больше, а их зарплатные ожидания адекватнее? О тенденциях рассуждает бизнес-консультант по кадрам Игорь Мешков:
«Турбулентность – на мой взгляд, именно это слово может охарактеризовать рынок труда сегодня. А тенденции я бы выделил следующие:
1️. Колебания зарплатных предложений до 30%. Как в плюс, так и в минус. И да, это очень много. Работодатели пытаются сэкономить, а соискатели на фоне инфляции хотят зарабатывать больше. Идет постоянный торг. В итоге перевес все-таки в пользу соискателей: в среднем предложения по зарплатам выросли на 10-15%. Однако, нередко это происходит за счет «навешивания» дополнительных обязанностей и таким образом экономии на штатных единицах. Так, моя знакомая устроилась в воронежскую строительную компанию с зарплатой в 50 тыс. рублей. Но когда мы посмотрели ее обязанности, то по сути она работает на 2,5 должности! В ответ на справедливое возмущение постепенно работодатель поднял ее доход до 90 тыс. Но он все равно в плюсе – это меньше, чем он платил бы 3 людям, которые фактически должны делать эту работу.
2️. Зарплаты топов режут. Если руководитель отдела продаж в крупной компании мог зарабатывать 200 тыс., то сейчас он же может получать и 150 тыс. рублей. Понятно, что доход топов во многом был привязан к результату компании, а результаты сейчас у многих не ахти какие.
3️. Безработица растет (пусть это и не отражается в официальной статистике). При этом кадров все равно не хватает. Работодатели серьезно порезали бесполезных белых воротничков: чьи-то любовницы, те, кто просто ходил отсиживать время на работу – их реально сократили. При этом профессионалов по-прежнему не хватает. Особенно острый дефицит синих воротничков. То есть кадров ходит по собеседованиям много, а толку нет.
4️. Такое явление, как сотрудники-однодневки, практически полностью исчезло или, по крайней мере, стало не таким массовым. Наоборот, даже молодежь сегодня не пропадает на второй же день. Они приходят, но работают от забора до обеда и ждут, что им за это заплатят: мы же формально все выполняем. А параллельно ищут что-то лучше».
De Facto - Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться