Трудоустройство инвалидов – это тема, которая обросла множеством мифов. Многие работодатели считают, что наём такого сотрудника принесёт им большое количество проблем, начиная от потери производительности и необходимости постоянно оформлять больничные листы, до того, что появление людей с ОВЗ на предприятии может испортить моральный климат в коллективе.
Проведённый изданием PROfashion опрос участников российского рынка моды в какой-то мере подтверждает, что большой проблемой становится низкая профессиональная квалификация кандидатов с инвалидностью или отсутствие социальной адаптации. При этом стоит учитывать, что такие суждения выносятся, в основном, если речь идёт о людях с видимыми нарушениями. Нехватка необходимых знаний и опыта — это проблема, которая существовала до недавних пор. В последние годы получение новых знаний людьми с инвалидностью уже не сопровождается множеством испытаний, связанных прежде всего с отсутствием доступной среды, финансовых возможностей и существующими в обществе предубеждениями. Существует большое количество благотворительных организаций, которые обеспечивают обучение инвалидов желаемой специальности, а многие большие компании реализуют программы адаптации.
Наш канал не раз писал об этом. 5 публикаций по теме:
Между тем на долю людей с ограниченными возможностями приходится, по данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), от 15 до 20% населения Земли. Сообщество инвалидов даже называют «крупнейшим в мире меньшинством». Однако по данным всё той же ВОЗ, в некоторых странах безработица среди них достигает 80%. Международный паралимпийский комитет приводит похожие данные: 85% инвалидов во всём мире живут в бедности, около 50% являются безработными, а в 75% стран нет законов, защищающих их.
В России, по данным Росстата, насчитывается около 11 миллионов взрослых людей с инвалидностью. Между тем, по данным Федерального информационного реестра инвалидов, только 26% граждан с инвалидностью трудоспособного возраста имеют работу. Решить проблему силами одних предпринимателей, без участия государства, невозможно. С 1 марта 2022 года в России существуют нормы квотирования рабочих мест: предприятия, штат которых насчитывает более 100 человек, должны отводить под людей с инвалидностью от 2 до 4% рабочих мест. Отдельные правила могут вводить регионы для компаний с 35–100 сотрудниками, но в этом случае на квоты не может приходиться более 3% штатного расписания.
«Необходимо научить бизнес видеть экономическую выгоду от найма сотрудников с инвалидностью, а также производства товаров и услуг для таких людей», — говорит Ольга Бурневская, сооснователь компании Diversity Brand Russia.
Исследование, проведенное аналитическим центром НАФИ, показало, что российский бизнес недополучает около 60 миллиардов рублей в год из-за недостаточной адаптированности к нуждам людей с инвалидностью. Если говорить о российском легпроме, то, по данным РООИ «Перспектива» на июль 2021 года, в производстве текстильных изделий в России официально было трудоустроено 2896 человек, в производстве одежды — 4924, в кожевенной отрасли — 2927. Для сравнения, в образовательной сфере задействованы 170 561 человек с инвалидностью, а в изготовлении мебели — 3829 человек.
Развитие информационных технологий, дистанционного образования и удалённого формата работы привели к улучшению ситуации. Это дало инвалидам возможность обучаться новым профессиям, не выходя из дома, и не только за свой счёт, но и через бесплатные образовательные программы.
Например, центр «Работа-i» разработал систему, в основе которой лежит идея транзитного трудоустройства: кандидата устраивают на временное место в одной из партнёрских компаний, где он может привыкнуть к труду и дисциплине, получить разнообразные навыки, научиться взаимодействовать с коллегами, оценить свои физические и психологические способности и, наконец, начать работать и зарабатывать. Эта инициатива позволяет человеку с инвалидностью понять, во-первых, как и где он может строить карьеру дальше, а во-вторых — поверить в свои возможности. При этом кураторы оказывают подопечным всестороннюю поддержку — от подготовки резюме до общения с работодателем.
Российское правительство запланировало к 2025 году трудоустроить не менее 50% инвалидов, которые могут работать. Однако реальное количество, по данным разных ведомств, колеблется на уровне 25-30% и с годами почти не растёт. Государство вводит разные меры поддержки: к примеру, выполнив нужные требования, компания может получить статус социального предприятия, серьёзно экономить на налогах, получать субсидии и другие преференции.
«На компании накладывают обязательства в виде квотирования: для средних и крупных организаций (со штатной численностью более 100 человек) – 2–4 %, для мелких предприятий (35–100 работников) – 3 % инвалидов в штате. Эти меры «поддержки и принуждения» не приносят видимых результатов, потому что решение проблемы должно быть комплексным, затрагивать не только финансовые вопросы и нормативы рабочего времени, но и изменение отношения к людям с ОВЗ в обществе», – говорит автор сайта ОбнимиМеня.Ру Михаил Камалеев.
Работодатели часто опасаются принимать на работу инвалидов, при этом многие их страхи относятся к категории мифов. Например, есть мнение, что сотрудника-инвалида нельзя уволить. На самом деле, этот вопрос регулируется Трудовым кодексом точно так же, как и трудовые отношения со здоровыми людьми. Другой миф: инвалиды не являются квалифицированными специалистами, поэтому не справятся с обязанностями и станут обузой для коллектива. В реальности же современные люди с инвалидностью могут учиться разным профессиям и повышать квалификацию удалённо, а многочисленные благотворительные организации помогают им в этом.
Действительно, есть моменты, когда люди с ограниченными возможностями работают не так, как все остальные, но они не настолько критичны, как часто считается:
- рабочая неделя для инвалидов I и II групп составляет до 35 часов, урезать зарплату при этом запрещено;
- оплачиваемый отпуск продолжается до 30 дней в год, дополнительно инвалид может взять до 60 дней отпуска за свой счёт;
- инвалидов нельзя привлекать к работе сверхурочно и в ночную смену.
«Только за последние месяцы число инклюзивных вакансий в России превысило 46 тысяч, удалёнка с маркировкой «Доступно соискателям с инвалидностью» выросла на 112% за год. Это вселяет надежду на то, что в скором времени ситуация изменится и большее количество людей с ОВЗ сможет реализовать себя в профессии», – считает Михаил Камалеев.
Введение квотирования рабочих мест для инвалидов решает существующие проблемы лишь отчасти. Государству, предпринимателям и обществу необходимо переосмыслить отношение к «особенным» работникам. Нужно смотреть на проблему трудоустройства комплексно: не только накладывать обязанности на работодателей, но и заниматься развитием доступной среды, образованием и повышением квалификации инвалидов, обеспечивать равное положение сотрудников, независимо от их физического состояния.
