В предыдущей статье эксперты ЦенТрМиг рассказали о том, что иностранец, получивший российское гражданство, обязан встать на воинский учет. Однако обязанность, связанная с воинским учетом, касается не только иностранца с российским гражданством, но и его работодателя. Как мы отмечали, иностранец должен самостоятельно встать на воинский учет. Задача работодателя сводится к уведомительной функции. Так, компания должна сообщить в военкомат о приеме и увольнении военнообязанных иностранцев. Помимо этого, работодатель должен вести военно-учетную работу как в отношении военнообязанных работников, а также призывников. От обязанности вести воинский учет освобождены ИП. Обратите внимание! В компании нужно назначить ответственного работника за такой учет. Причем работодателю нужно учитывать и нормы нагрузки. Например, если в компании на воинском учете состоит более 500 граждан, то для этих целей специально выделяется один человек. Другой работой по совместительству или совмещению он заниматься не