Конечно, можно. Если у работодателя установлены такие правила начисления/удержания премий. Многие компании лишают провинившихся сотрудников премиальных выплат, при этом невыплаченные суммы могут составить до 90% общей зарплаты.
Это несправедливо. Даже если работник опоздал, это не означает, что он не смог эффективно выполнить все свои обязанности. Поэтому предельный размер премиальных удержаний будет зафиксирован в законе. Месячную з/п можно будет снизить не более, чем на 20%.
Именно такие поправки в ТК предложил Минтруд. Если законопроект будет принят, то новые правила заработают осенью 2024 года.
#трудовое_право #премии #заработная-плата #Минтруд #законопроект