Частое заблуждение у педагогов, что можно прийти на работу не к 7 часам утра, а позже, ведь все равно детей еще нет. Или уйти на время прогулки или тихого часа, оставив няню присматривать за детьми. Не всегда ясно, считать это прогулом, наказывать сразу и как. Про юридические тонкости и особенности наказания сотрудников за прогулы и опоздания читайте далее. Воспользуйтесь пошаговой инструкцией «Действия заведующего, если педагог прогулял», схемой «Что учесть при выборе наказания за прогул сотрудника».
Педагоги обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, приходить и уходить с работы вовремя (ч. 2 ст. 21 ТК).
Несоблюдение режима – это нарушение дисциплины труда. За это работника можно привлечь к ответственности (ст. 192 ТК).
При этом не важно, отсутствовал работник на рабочем месте четыре часа или 15 минут. Время отсутствия влияет только на квалификацию проступка и тяжесть наказания. Наиболее тяжелое нарушение – прогул. За это руководитель вправе уволить педагога.
Прогул – это когда работник отсутствовал на рабочем месте весь день или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). А также самовольно использовал отгулы или дни отпуска. Если работник отсутствовал час до обеда и три с половиной часа после обеда, то это можно считать прогулом. Связано это с тем, что обеденный перерыв не включается в состав рабочего времени (ст. 108 ТК).
Заведующий вправе наказать педагога за прогул, если сотрудника не было на работе более четырех часов подряд без уважительной причины. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности – право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 22, ст. 192 ТК).
ПРИМЕР. Сотрудник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд.
Воспитатель опоздала на работу на 30 мин., а потом ушла еще на 3 ч 40 мин. В общей сложности отсутствовала 4 ч 10 мин. В обоих случаях время отсутствия составило менее 4 ч подряд, поэтому за прогул привлечь к ответственности нельзя.
У сотрудника не было уважительной причины отсутствия на работе
Уважительные причины, по которым педагог может отсутствовать на работе, – болезнь, стихийное бедствие, коммунальная авария. ТК не дает исчерпывающий список. Сотрудник должен предоставить листок нетрудоспособности или справку от врача, справку от коммунальных служб или любое другое доказательство. Уважительность причины в каждом конкретном случае оценивает заведующий.
На заметку
Если педагога не было на работе ровно четыре часа, это не прогул.
Хотя заведующий вправе уволить педагога за один прогул, подумайте, действительно ли прогул – веская причина для этого. Вместо увольнения заведующий вправе объявить выговор (ст. 192, 193 ТК). Но после этого уволить за прогул уже будет нельзя, потому что за один проступок запрещено наказывать дважды. Также заведующий может лишить педагога премии или уменьшить ее в срок до года после совершения дисциплинарного проступка (ст. 194 ТК). Но это должно быть прописано в положении об оплате труда.
Какие документы оформить за прогул педагога
Если педагога без причины нет в детском саду, оформите акт об отсутствии работника на рабочем месте. Для этого соберите комиссию минимум из трех человек. Также соберите докладные записки с персонала о том, что сотрудника нет на работе. Работнику предложите написать объяснительную в течение двух дней. Если он отказывается или не предоставил документ, составьте акт.
В табеле учета рабочего времени проставьте прогул, только когда этот факт будет достоверно установлен. В этом случае зачеркните внесенные ранее данные, например, код «НН» или «30», и поставьте код «ПР» или «24». Исправление заверяет работник, который отвечает за ведение табеля.
Педагог регулярно опаздывает
Если педагог уходит раньше с работы или постоянно опаздывает, это не прогул. Но заведующий вправе призвать сотрудника к ответственности, так как опоздание – это дисциплинарный проступок. Если время отсутствия было небольшим, то начинать надо с замечания, за большее время отсутствия в несколько часов (но меньше четырех часов) объявите выговор.
За систематические опоздания или отсутствие на рабочем месте заведующий вправе уволить педагога. Это возможно, если работник уже имел дисциплинарные взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).
Какие документы оформить за опоздание педагога
Отсутствие работника на рабочем месте оформите актом, так же как прогул. В акте или докладной записке укажите, какие последствия повлекло опоздание. Например, жалобу родителей, травму ребенка, повышение нагрузки на других работников, дети были без присмотра. В табеле учета рабочего времени опоздания или незначительное отсутствие на рабочем месте не указывайте.
При выборе наказания учитывайте отношение работника к труду и его поведение в прошлом (п. 5 ст. 192 ТК, п. 53 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). Проведите дисциплинарное расследование и проверьте, привлекался ли работник к ответственности ранее и как относится к своим обязанностям. Учтите, имеются ли награды, поощрения, достижения в работе. Мнение коллег, родителей и воспитанников также важно. Проверьте, участвует ли педагог в методических объединениях. Смотрите на схеме все, что нужно учитывать, когда принимаете решение наказать воспитателя за прогул или опоздание.
Схема. Что учитывать при выборе наказания за прогул и опоздания педагога
Составьте акт о результатах расследования, в котором отразите все учтенные обстоятельства. Если сотрудник обратится в суд, вы сможете доказать, что наказание назначено справедливо. Дополнительно понадобятся другие материалы дисциплинарного расследования: объяснительные, докладные записки и характеристики.
Источник: Справочник старшего воспитателя.