Нередко ко мне обращаются работники, с которыми недобросовестные предприниматели не подписали трудовой договор, а после того, как работники выполняли определённый объем работы, им сообщали о том, что результат предварительного испытания неудовлетворительный, и их увольняли без выплаты вознаграждения.
Как поступить обманутому работнику?
Случаи, когда работодатель уволил работника и не оплатил фактически отработанное время, может быть расценено как мошенничество (ст. 159 УК РФ), если работодатель уже на стадии приема на работу имел намерение безвозмездно использовать деловые и профессиональные качества работника.
В описанном случае следует обратиться в полицию, но имейте ввиду, что правоохранительные органы палец о палец не ударят, пока вы им не представите достаточные доказательства мошенничества со стороны работодателя.
Доказательствами могут являться, в т. ч. показания других работников, в отношении которых работодатель поступил подобным образом. Поэтому, запишите контакты других работников организации, а также сохраните доказательства процесса и результата своей работы, это может быть переписка по электронной почте, фотографии, аудио[1] и видеозаписи, и др.
Для того, чтобы найти других пострадавших от деятельности работодателя-мошенника, можно на всех доступных сайтах-отзовиках о работодателях, оставить информацию следующего содержания «Я, работал в ООО «Ромашка» (ИНН …..) без оформления трудового договора, через месяц меня уволили без оплаты моего труда. В настоящее время я намерен обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве. Если вы также пострадали от действий лиц, стоящих за данной организацией, прошу связаться со мной по телефону № ___________ или Email _________».
После того, как разместите данное объявление, направьте работодателю сообщение о том, что у Вас есть все основания считать его виновным в совершении преступления предусмотренного ст. 159 УК РФ, а также сообщите работодателю, что Вы разместили о нем, указанную выше информацию. Возможно, увидев, Ваше намерение отстаивать свои права, работодатель выплатит заработную плату «добровольно».
Предостережение: не используйте формулировки «если не выплатите заработную плату, то я напишу заявление в полицию» и т. п., поскольку это может квалифицироваться как вымогательство !!!.
Для того, чтобы работодатель задумался о последствиях, будет полезным направить ему письмо, содержащее такую формулировку, «В настоящее время я разместил на следующих сайтах https://neorabote.net/ , https://pravda-sotrudnikov.ru/ и др. информацию об обмане Вашей организацией работников, также я намерен совместно с другими обманутыми работниками обратиться в полицию с коллективным заявлением о мошенничестве (ст. 159 УК РФ), в трудовую инспекцию и суд. В порядке досудебного урегулирования спора, предлагаю незамедлительно выплатить причитающуюся мне заработную плату.»
[1] Аудиозапись, сделанная без согласия собеседника, принимается судами в качестве доказательства
Вопросы можете задать в моем телеграмм: t.me/...kat