Если работник вдруг проигнорирует график отпусков и самовольно отправится отдыхать, то это могут счесть за прогул. Наказание – увольнение. Но в этой мини-памятке от Newstaff мы хотим рассказать, когда работник всё же имеет право на отпуск в нужное ему время.
1. За свой счёт.
Вы можете написать заявление о предоставлении вам неоплачиваемого отпуска в связи с рождением ребёнка, свадьбой или по другой уважительной причине. Тогда работодатель не вправе отказать.
2. Работодатель не отпускает.
Если даты были заранее согласованы, то вы можете уйти в отпуск, не уведомляя начальника, даже в случае, если тот против. Уволить за это не могут. Но, конечно, это может сказаться на ваших с начальником взаимоотношениях.
3. Причина – учёба.
Получая образование впервые, вы имеете право на учебный отпуск во время сессий, подготовки к диплому и госэкзаменов. Такой отпуск будет ограничиваться датами, указанными в справке-вызове. А будет ли отпуск с сохранением заработной платы, зависит от формы обучения (очная форма – отпуск не оплачивается, очно-заочная/заочная – оплачивается).
4. Беременность.
По закону беременную женщину вообще трудно уволить. А за прогулы и отпуск в неположенное время это сделать невозможно. Работодатель в любом случае должен сохранить за вами рабочее место.
5. Многодетность.
Если у вас трое или больше детей, им не исполнилось 18 лет, а младший ребёнок не старше 14 лет, вы можете уйти в отпуск без очереди, не спрашивая согласия работодателя.
Ещё не читали другие наши статьи? Скорее бегите на наш сайт https://www.newstaff.ru/ в раздел с новостями, чтобы узнать ответы на интересующие вас вопросы. Или же обращайтесь к менеджерам Newstaff – они всегда готовы вам помочь.