Как определить свою стоимость на рынке труда?

Легко! Зайдите на hh.ru, вбейте свою должность в своем регионе и смотрите вакансии.

На что важно обратить внимание:

1) Функционал, от него сильно зависит уровень дохода.

2) Требования, особенно касаемо специальных знаний, например, английский сильно влияет на стоимость на рынке труда. Также значимо влияет знание специальных программ.

3) Уровень компаний (Не редко, в сильной стабильной компании с HR-брендом зарплата для линейных позиций может быть даже ниже малых компаний. Но эти вакансии в среднесрочной перспективе значительно повысят вашу ценность на рынке труда. Исключение - работа в специальной программе, которой нет в других компаниях. В этом случае ваша ценность на рынке будет не выше средней).

Как повысить свою стоимость на рынке труда?

Опять таки открываем hh.ru, вбиваем свою должность в своем регионе или по всей России удаленно, и смотрите вакансии. Особое внимание к требованиям. Внимательно выписываем требования для наиболее высокооплачиваемых ролей. Так же смотри ближайшие должности к своей роли. Например, можно смотреть, HR-менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по подбору персонала, рекрутер, IT-рекрутер, менеджер по оценке персонала и так далее.

Что важно:

Во-первых, примеряйте каждую роль как пальто в магазине. Представляйте, как годами работает в этой роли и внимательно прислушивайтесь к себе, есть ли в этой истории энергия и интерес. Не обращайте внимание на страх. Он всегда будет присутствовать, когда начинаете что-то новое.

Во-вторых, старайтесь следовать правилу профессионального наследия. Это когда ваш предыдущий опыт усиливает следующий и далее его развивает. Например, из менеджеров по продажам и психологов получаются не плохие рекрутеры и другие HR-специалисты. Все эти профессии объединяет работа с людьми, активные коммуникации и умение убеждать.

В-третьих, старайтесь переходить на более сложный уровень. Весь мир, эволюция всего живого и бизнеса развивается от простого к сложному. Учитывайте это правило в своей профессии. Находите такие точки роста, которые позволяют вам выделиться из массы других кандидатов. Например, профессия IT-рекрутер более редкая, востребованная и высокооплачиваемая, чем другие в HR-сфере. А среди IT-рекрутеров больше ценятся те, которые используют специальные технологии, например Boolean searcn в LinkedIn, GitHub и в других социальных сетях.

В-четвертых, думаете о будущем. Это еще важнее, когда ваш возраст подходит к 40 годам. Уверен, стоит задаться следующими вопросами. Как ваша специальность позволит вам достойно зарабатывать через 5 лет, через 10, через 15. На освоение каждой должности достаточно 5 лет. А что потом? В какой компании вы хотели бы работать, какую роль занимать? Как будете справляться с этой ролью в сравнении с конкурентами на рынке труда? На сколько вам будет тяжело работать в этой роли в предпенсионном возрасте? А что вы будет делать на пенсии, да еще когда ее отодвинут до 70 лет? Чем будете зарабатывать?

Все эти простые советы помогут спланировать свою профессиональную карьеру таким образом, чтобы вы были счастливы.

Ну и последний совет - будьте счастливы и свободы уже сейчас. Вы ведь этого достойны.