В предыдущей статье эксперты ЦенТрМиг рассказывали о том, что в 2024 году планируется существенное изменение в отношении взаимодействия работодателей и иностранных граждан. Для того чтобы компания получила право на работу с иностранцами, она должна быть внесена в специальный реестр работодателей. А те компании, которые работают с иностранцами с нарушениями миграционного законодательства, с 2024 года попадут в специальный список. Сегодня подробно поговорим о том, что такое реестр недобросовестных работодателей мигрантов, за какие нарушения в него попадают, и как из него выйти.
Реестр работодателей 2024
В 2024 году планируют вступление в силу законопроекта «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства». Он существенно реорганизует сферу отношений между иностранными работниками и их работодателями. Так, например, все лица, которые хотят работать с иностранцами, должны быть включены в реестр работодателей, который будет вести центр занятости. И в него можно не только попасть, но и быть исключенным.
Обратите внимание! После исключения из реестра ЗАПРЕЩЕНО заключать новые договоры любого характера с иностранными гражданами, а заключенные ранее, по воле работника, могут действовать до их окончания. И чтобы принимать новых иностранных сотрудников, работодателю нужно будет снова подавать заявление на включение в реестр работодателей. Но этим законопроектом предусмотрен еще один реестр – реестр для нарушителей.
Работодатели, которые нарушали миграционное законодательство, будут включены в специальный реестр недобросовестных работодателей. Находясь в нем, они не могут заключать никакие договоры с иностранными гражданами. Если на момент включения работодателя в данный реестр у него есть действующие договоры с иностранцами, они действуют до их окончания.
В реестр попадут физические лица и физические лица, являющихся руководителями (учредителями) юридических лиц, которые:
· способствовали незаконной миграции;
· осуществляли фиктивную постановку на миграционный учет;
· осуществляли незаконное привлечение к работе иностранцев;
· изготавливали поддельные документы для иностранцев или их трудоустройства;
· незаконно образовывали, создавали или реорганизовывали юридическое лицо;
· нарушали требований охраны труда,
· не выплачивали заработную плату, пенсию, стипендию, пособия и иные выплат.
Попадут туда и юридические лица, которые пригласили в РФ иностранных граждан, и впоследствии 3 и более раза в течение года привлекались к административной ответственности за нарушения, связанные с привлечением иностранных работников.
Однако включение в реестр предусматривается на определенный срок:
· для физических лиц - на период отбытия уголовного наказания и на 3 года после отбытия уголовного наказания;
· для юридических лиц - на 1 год со дня окончания исполнения постановлений по административным правонарушениям.
Закон вступает в силу в 2024 году, но стоит подготовиться к этому уже сейчас, чтобы спланировать работу с иностранцами в компании с учетом требований нового закона и не попадать не только на миграционные нарушения, но и в список тех, кто не сможет работать с иностранцами.